Logo
  • Merja
  • Arvot
  • Kirjoitukset
  • Eduskunnassa 2011-2023
  • Kuvat
  • Saadut tunnustuspalkinnot
  • Yhteystiedot
www.sdp.fi
Copyright, 2014
4.2.2020
Merja Mäkisalo-Ropponen
Blogilta
0

Ihmisten erilaisuus työyhteisössä – hyvä vai paha?

EdellinenSeuraava

Terveessä työyhteisössä arvostetaan ja hyödynnetään myönteistä erilaisuutta. Myönteisen erilaisuuden muotoja ovat muun muassa:

  • Eri ikäiset ihmiset
  • Työyhteisöön vasta tulleet ja siellä pitkään olleet työntekijät
  • Eri ammattiryhmät
  • Erilaiset osaamisalueet (erilaista tietoa, taitoa ja valmiuksia)
  • Erilaiset luonteenpiirteet
  • Erilaiset elämäntilanteet

Myönteistä erilaisuutta arvostavansa työyhteisössä pidetään luonnollisena asiana sitä, ettei kaikkien tarvitse osata kaikkia asioita yhtä hyvin, vaan työntekijät täydentävät toinen toistensa osaamista, tietoa ja taitoa. Esimerkiksi nuoret tai työyhteisöön vasta tulleet tuovat uusia tuulia ja kyseenalaistavat toimintatapoja. Pidempään työyhteisössä olleet osaavat kertoa asioiden taustoja ja he opettavat hyviä käytäntöjä.

Myönteisen erilaisuuden voi kiteyttää seuraavaan mielikuvaan:

”Kaksi henkilö menee talvi-iltana ulos. Toinen heistä näkee tähtitaivaan ja toinen hohtavat hanget. Keskusteltuaan näkemästään ja kokemastaan molemmille muodostuu laajempi käsitys todellisuudesta. Tällaisessa tilanteessa on turha väitellä, kumpi näkee maailman oikein. Kumpikin näkee oikein, mutta eri tavalla.”

Työyhteisössä on sama asia. Siellä ei välttämättä ole kysymys siitä, kuka näkee oikein tai väärin, mikä mielipide on hyvä tai huono, vaan kysymys on siitä, että erilaisia ajatuksia jakamalla ihmiset voivat oppia toinen toisiltaan. Tämä taas mahdollistaa työyhteisön kehittymisen!

 

Kaikki erilaisuus ei ole suotavaa ja toivottavaa

On olemassa myös kielteistä erilaisuutta, joka tulee esille esimerkiksi työpaikkakiusaamisena. Olen huolissani siitä, että viime aikoina olen saanut paljon viestiä erityisesti sosiaali- ja terveysalan työntekijöiltä lisääntyneestä työpaikkakiusaamisesta ja siitä, etteivät johtajat ota asiaa tarpeeksi vakavasti. Myös lähijohtaja voi olla kiusaaja tai kiusattu.

Kiusaaminen voi olla esimerkiksi mielipiteiden mitätöintiä, loukkaavasti puhumista, ilkeilyä, nöyryyttämistä tai eristämistä. Työpaikkakiusaaminen voi olla myös opittua käyttäytymistä ja liittyä työyhteisön kulttuuriin, jolloin siihen on vaikeampi vaikuttaa. Työpaikkakiusaaminen jää liian usein käsittelemättä ja kiusatut yrittävät selviytyä yksin, eivätkä ilmoita asiasta eteenpäin. Kuitenkin kiusaajan vastustaminen ja asian esille nostaminen ovat tehokkaampia keinoja kiusaamisen lopettamiseksi.

Yllättävän usein työpaikalla unohtuu, ettei siellä voi käyttäytyä miten tahansa. Siellä on oltava käytössä hyvät käytöstavat. Työpaikalla ei saa sallia huonoa käytöstä kenenkään taholta. Esimerkiksi toisen henkilön kyvykkyyttä vähättelevä ja halventava viestintä on ymmärrettävä kaltoinkohteluksi. Kielteisen erilaisuuden sallimisen tai sen sormien läpi katsominen voi sairastuttaa koko työyhteisön.

Toki jokaisella on ”huonoja” päiviä johtuen esimerkiksi väsymyksestä tai oman elämän kriiseistä. Terveessä työyhteisössä voidaan luottaa työkavereihin ja todeta tässä tilanteessa, että ”olen tänään huonolla tuulella, koska olen nukkunut yön huonosti, mutta ei tämä teistä johdu.” Tämän jälkeen mököttävää työkaveria on helpompi sietää ja ymmärtää. Jos väsynyt ihminen ei kerro syytä käytökselleen, niin on suuri riski, että pahantuulisuus tarttuu työyhteisössä ja pian kaikilla on kiukkuinen olo. Väsymyksestä kertominen on myös asian purkamista, jolloin voi kokea saavansa vertaistukea toisilta (”kyllä me tästä selvitään”) ja silloin omaa kiukkuaan ei purra esimerkiksi asiakkaaseen.

Jos epäasiallinen käytös jatkuu pidempään, kysymys voi olla pitkäkestoisemmasta väsymyksestä tai muusta vastaavasta, johon työntekijän on haettava apua. Ellei hän itse näe tilannetta, on lähijohtajan ohjattava hänet esimerkiksi työterveyteen.

Lähijohtajalla on aina viimeinen vastuu siitä, että epäasiallinen käyttäytyminen ja kiusaaminen kitketään työyhteisöstä pois. Toisaalta lähijohtajakin voi olla hankala tyyppi. Tällöin on muistettava, että johtajallakin on johtaja. Ongelmana voi olla myös se, että organisaatio sairastuu itsesensuuriin. Vaikka työntekijät kertoisivat ongelmista, johtajat voivat torjua viestin. Vähitellen viestien tuojat sulkevat suunsa, ettei heille itselleen tulisi hankaluuksia.

Kiusaamisen estämiseksi työyhteisössä on oltava riittävän selkeät yhteiset pelisäännöt siitä, miten työpaikalla käyttäydytään. Näiden pelisääntöjen yhdessä läpikäyminen säännöllisin väliajoin kuuluu esimiehen työhön. Lisäksi työyhteisössä on oltava selkeät ja kaikkien tiedossa olevat menettelytavat kiusaamistilanteisiin. Tällä tavalla kiusaamisesta ilmoittaminen on helpompaa. Kaikki kiusaamistapaukset on käsiteltävä menettelyohjeiden mukaisesti.

 

-Merja Mäkisalo-Ropponen

kansanedustaja (sd)

 

Julkaistu Savon Sanomien blogissa 4.2.2020.

Jaa Sosiaalisessa Mediassa
Merja Mäkisalo-Ropponen

Kirjoittaja Merja Mäkisalo-Ropponen

Jätä kommentti Peruuta vastaus

Tervetuloa

Merja Facebookissa    Merja Twitterissä

Tavattavissa

heinäkuu 2025
matiketopelasu
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31    
« kesä   elo »
Twiitit @merjamakisalo

Viimeisimmät artikkelit

  • Puheeni hyvinvointialueen valtuustossa 4.5.2025 5.6.2025
  • Kulttuuri, taide ja omannäköinen tekeminen 30.5.2025
  • Hyvää kansainvälistä Sairaanhoitajien päivää 12.5.2025 (lyhennelmä puheenvuorostani ”Tää polku vie sut mihin vaan – Sairaanhoitajan monet mahdollisuudet” – webinaarissa) 13.5.2025
  • Poliittinen tilannekatsaus: Savo-Karjalan Demarinaiset 27.4.2025 29.4.2025
  • Puheeni Mielen hyvinvointia kaikille – kampanjan avajaisissa Joensuun torilla 26.4.2025 27.4.2025

Arkistot

  • kesäkuu 2025 (1)
  • toukokuu 2025 (2)
  • huhtikuu 2025 (2)
  • maaliskuu 2025 (4)
  • helmikuu 2025 (2)
  • tammikuu 2025 (2)
  • joulukuu 2024 (5)
  • marraskuu 2024 (3)
  • lokakuu 2024 (6)
  • syyskuu 2024 (3)
  • elokuu 2024 (3)
  • kesäkuu 2024 (3)
  • toukokuu 2024 (6)
  • huhtikuu 2024 (4)
  • maaliskuu 2024 (4)
  • helmikuu 2024 (2)
  • tammikuu 2024 (1)
  • joulukuu 2023 (3)
  • marraskuu 2023 (6)
  • lokakuu 2023 (6)
  • syyskuu 2023 (5)
  • elokuu 2023 (2)
  • heinäkuu 2023 (2)
  • kesäkuu 2023 (4)
  • toukokuu 2023 (8)
  • maaliskuu 2023 (10)
  • helmikuu 2023 (15)
  • tammikuu 2023 (9)
  • joulukuu 2022 (8)
  • marraskuu 2022 (14)
  • lokakuu 2022 (15)
  • syyskuu 2022 (13)
  • elokuu 2022 (10)
  • heinäkuu 2022 (2)
  • kesäkuu 2022 (18)
  • toukokuu 2022 (13)
  • huhtikuu 2022 (8)
  • maaliskuu 2022 (13)
  • helmikuu 2022 (10)
  • tammikuu 2022 (6)
  • joulukuu 2021 (7)
  • marraskuu 2021 (8)
  • lokakuu 2021 (12)
  • syyskuu 2021 (13)
  • elokuu 2021 (5)
  • heinäkuu 2021 (1)
  • kesäkuu 2021 (13)
  • toukokuu 2021 (10)
  • huhtikuu 2021 (9)
  • maaliskuu 2021 (11)
  • helmikuu 2021 (10)
  • tammikuu 2021 (6)
  • joulukuu 2020 (9)
  • marraskuu 2020 (9)
  • lokakuu 2020 (9)
  • syyskuu 2020 (10)
  • elokuu 2020 (7)
  • kesäkuu 2020 (10)
  • toukokuu 2020 (11)
  • huhtikuu 2020 (14)
  • maaliskuu 2020 (13)
  • helmikuu 2020 (13)
  • tammikuu 2020 (7)
  • joulukuu 2019 (8)
  • marraskuu 2019 (9)
  • lokakuu 2019 (16)
  • syyskuu 2019 (15)
  • elokuu 2019 (11)
  • kesäkuu 2019 (2)
  • toukokuu 2019 (1)
  • huhtikuu 2019 (2)
  • maaliskuu 2019 (14)
  • helmikuu 2019 (10)
  • tammikuu 2019 (13)
  • joulukuu 2018 (2)
  • marraskuu 2018 (3)
  • lokakuu 2018 (6)
  • syyskuu 2018 (7)
  • elokuu 2018 (1)
  • kesäkuu 2018 (4)
  • toukokuu 2018 (3)
  • huhtikuu 2018 (2)
  • maaliskuu 2018 (5)
  • helmikuu 2018 (11)
  • tammikuu 2018 (1)
  • joulukuu 2017 (6)
  • marraskuu 2017 (10)
  • lokakuu 2017 (9)
  • syyskuu 2017 (11)
  • elokuu 2017 (4)
  • heinäkuu 2017 (2)
  • kesäkuu 2017 (7)
  • toukokuu 2017 (6)
  • huhtikuu 2017 (7)
  • maaliskuu 2017 (8)
  • helmikuu 2017 (8)
  • tammikuu 2017 (3)
  • joulukuu 2016 (8)
  • marraskuu 2016 (5)
  • lokakuu 2016 (10)
  • syyskuu 2016 (8)
  • elokuu 2016 (4)
  • kesäkuu 2016 (8)
  • toukokuu 2016 (5)
  • huhtikuu 2016 (9)
  • maaliskuu 2016 (6)
  • helmikuu 2016 (4)
  • tammikuu 2016 (1)
  • joulukuu 2015 (5)
  • marraskuu 2015 (9)
  • lokakuu 2015 (8)
  • syyskuu 2015 (15)
  • elokuu 2015 (8)
  • heinäkuu 2015 (4)
  • kesäkuu 2015 (14)
  • toukokuu 2015 (12)
  • huhtikuu 2015 (11)
  • maaliskuu 2015 (17)
  • helmikuu 2015 (16)
  • tammikuu 2015 (12)
  • joulukuu 2014 (7)
  • marraskuu 2014 (8)
  • lokakuu 2014 (6)
  • syyskuu 2014 (3)
  • elokuu 2014 (4)
  • heinäkuu 2014 (2)
  • kesäkuu 2014 (3)

Kategoriat

  • Blogilta (373)
  • Kolumnit (400)
  • Linkit (7)
  • Merja mediassa (4)
  • Mielipidekirjoitus (1)
  • Puheet (38)
  • Tiedotteet (88)
  • Videot (20)