{"id":931,"date":"2015-07-27T14:24:11","date_gmt":"2015-07-27T11:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/?p=931"},"modified":"2015-07-27T14:24:11","modified_gmt":"2015-07-27T11:24:11","slug":"tyopaikalla-ei-saa-sallia-huonoa-kaytosta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/?p=931","title":{"rendered":"Ty\u00f6paikalla ei saa sallia huonoa k\u00e4yt\u00f6st\u00e4!"},"content":{"rendered":"

Ennen valintaani kansanedustajaksi ty\u00f6skentelin kymmenen vuotta ty\u00f6yhteis\u00f6kouluttajana ja -valmentajana erilaisissa ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 eri puolilla Suomea. T\u00e4m\u00e4n pitk\u00e4n ty\u00f6kokemukseni perusteella voin todeta, ett\u00e4 Suomessa on paljon terveit\u00e4 ja hyvinvoivia ty\u00f6paikkoja, mutta my\u00f6s yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n monia ”sairaita” ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat pahaa oloa muun muassa ep\u00e4asiallisen k\u00e4ytt\u00e4ytymisen takia. T\u00e4n\u00e4 kes\u00e4n\u00e4 keskustelin t\u00e4llaisen k\u00e4ytt\u00e4ytymisen kohteeksi joutuneen henkil\u00f6n kanssa ja huomasin, ettei ty\u00f6paikoilla ole edelleenk\u00e4\u00e4n riitt\u00e4v\u00e4sti tietoa ja valmiuksia toimia n\u00e4iss\u00e4 tilanteissa. Ep\u00e4asiallista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 voi olla esimerkiksi m\u00f6k\u00f6tt\u00e4minen, puhumattomuus, huutaminen, pahan puhuminen, erist\u00e4minen, v\u00e4h\u00e4ttely tai seksuaalinen h\u00e4irint\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kiusaaminen ja h\u00e4irint\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 saavat paljon pahaa aikaan ja tulevat kalliiksi ty\u00f6motivaation heikentymisen, terveydellisten haittojen, sairauspoissaolojen, el\u00e4kkeelle hakeutumisen sek\u00e4 erilaisten hallinnollisten ja juridisten prosessien kustannusten seurauksena. Lis\u00e4ksi negatiivisella ty\u00f6yhteis\u00f6ll\u00e4 kuluu paljon energiaa ja aikaa kielteisyytens\u00e4 kanssa el\u00e4miseen. Ty\u00f6yhteis\u00f6 on t\u00e4ll\u00f6in enemm\u00e4n tai v\u00e4hemm\u00e4n kyvyt\u00f6n huolehtimaan perusteht\u00e4v\u00e4st\u00e4\u00e4n – puhumattakaan siit\u00e4, ett\u00e4 se kykenisi kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n toimintaansa ja menestym\u00e4\u00e4n kilpailussa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Jokaisella on toki ”huonoja” p\u00e4ivi\u00e4 johtuen esimerkiksi v\u00e4symyksest\u00e4 tai oman el\u00e4m\u00e4n kriiseist\u00e4. Terveess\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 kerrotaan ty\u00f6tovereille avoimesti esimerkiksi, ett\u00e4 ”Olen t\u00e4n\u00e4\u00e4n huonolla tuulella, koska olen nukkunut y\u00f6ll\u00e4 huonosti. T\u00e4m\u00e4 ei johdu teist\u00e4.”. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen m\u00f6k\u00f6tt\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6kaveria on helpompi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja siet\u00e4\u00e4. Jos v\u00e4synyt ihminen ei kerro syyt\u00e4 k\u00e4yt\u00f6kselleen, on suuri riski, ett\u00e4 pahantuulisuus tarttuu toisiin. Pian kaikilla on kiukkuinen olo. V\u00e4symyksen kertominen on my\u00f6s asian purkamista, jolloin voi kokea saavansa vertaistukea toisilta (”Kyll\u00e4 t\u00e4st\u00e4 selvit\u00e4\u00e4n.”). Jos ep\u00e4asiallinen k\u00e4yt\u00f6s jatkuu pidemm\u00e4n aikaa, voi kysymys olla pitk\u00e4kestoisesta v\u00e4symyksest\u00e4, johon ty\u00f6ntekij\u00e4n on haettava apua. Kenell\u00e4k\u00e4\u00e4n ei ole oikeutta sairastuttaa oman pahan olonsa takia koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Joskus olen kuullut perusteltavan t\u00e4llaista huonoa k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 erilaisuudella: ”Min\u00e4 olen t\u00e4llainen; olen tottunut sanomaan suoraan mit\u00e4 ajattelen.”. T\u00e4llainen ns. kielteinen erilaisuus ei kuitenkaan ole suotavaa. Ty\u00f6paikalla on oltava k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 yleiset, hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4nn\u00f6t. Kenell\u00e4k\u00e4\u00e4n ei ole oikeutta puheillaan tai k\u00e4ytt\u00e4ytymisell\u00e4\u00e4n loukata toisia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ty\u00f6paikalla on oltava nollatoleranssi ep\u00e4asiallisen k\u00e4ytt\u00e4ytymisen suhteen. Vuorovaikutustilanteet voivat ty\u00f6paikalla joskus olla niin vaikeita, etteiv\u00e4t edes johtajat mielell\u00e4\u00e4n puutu t\u00e4llaiseen k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen. L\u00e4hijohtajalla on kuitenkin viimeinen vastuu siit\u00e4, ett\u00e4 toisen henkil\u00f6n tai ty\u00f6yhteis\u00f6n suorituskyky\u00e4 heikent\u00e4v\u00e4t sanat, eleet ja ilmeet kitket\u00e4\u00e4n pois. Toisaalta l\u00e4hijohtaja voi itsekin olla vaikea tyyppi tai h\u00e4n ei halua n\u00e4hd\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 olevaa ongelmaa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ty\u00f6paikkakiusaaminen on laissa kielletty. Ty\u00f6turvallisuuslaki (738\/2002 \u00a7 28) velvoittaa ty\u00f6nantajan selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n terveydelle haittaa ja vaaraa aiheuttavan h\u00e4irinn\u00e4n ja muun ep\u00e4asiallisen kohtelun. L\u00e4hijohtajan on ryhdytt\u00e4v\u00e4 toimenpiteisiin, kun joku on kertonut h\u00e4nelle kokevansa ty\u00f6paikalla ep\u00e4asiallista kohtelua tai kiusaamista tai kun h\u00e4n on saanut siit\u00e4 tiedon muuta kautta.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ensimm\u00e4isen\u00e4 toimenpiteen\u00e4 on keskustella asianomaisen kanssa tilanteesta. Tarvittaessa keskustellaan uudelleen. Keskustelua voidaan k\u00e4yd\u00e4 my\u00f6s sis\u00e4isen tai ulkoisen asiantuntijan kanssa. Jos keskusteleminen ei auta, johtajan teht\u00e4v\u00e4 on antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle suora m\u00e4\u00e4r\u00e4ys ja kertoa, miten m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen toteutumista seurataan. Tarvittaessa ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 annetaan kirjallisena. Jos sek\u00e4\u00e4n ei auta, seuraavat toimenpiteet ovat suullinen huomautus, kirjallinen varoitus ja viimeisen\u00e4 keinona irtisanominen. Jos kiusaaja on l\u00e4hijohtaja, ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus ja velvollisuus kertoa siit\u00e4 l\u00e4hijohtajan esimiehelle.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kiusaamisen ehk\u00e4isemiseksi ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on oltava riitt\u00e4v\u00e4n selke\u00e4t pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t siit\u00e4, miten ty\u00f6paikalla k\u00e4ytt\u00e4ydyt\u00e4\u00e4n. N\u00e4iden pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen yhdess\u00e4 l\u00e4pik\u00e4yminen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisin v\u00e4liajoin kuuluu l\u00e4hijohtajan ty\u00f6h\u00f6n. Ty\u00f6paikkakiusaamisesta on lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4 tietoa esimerkiksi j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ll\u00e4 koulutusta sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille ett\u00e4 johtajille. Lis\u00e4ksi ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 kannattaa rakentaa selke\u00e4 toimintamalli ep\u00e4asiallisen kohtelun ja kiusaamisen ehk\u00e4isemiseksi ja k\u00e4sittelemiseksi sek\u00e4 syntyneiden tilanteiden selvitt\u00e4miseen. T\u00e4ss\u00e4 toimintamallissa tulee olla selke\u00e4t, turvalliset, yhteisesti sovitut ja kaikkien tiedossa olevat menettelytavat. T\u00e4ll\u00e4 tavalla kiusaamisesta ilmoittaminen on helpompaa. Usein jo mallin olemassa olo ehk\u00e4isee ep\u00e4asiallista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4. Toimintaohje on oltava kaikkien tiedossa. Jos kiusaamista esiintyy, kaikki tapaukset on k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6yksik\u00f6iss\u00e4 menettelyohjeiden mukaisesti.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Merja M\u00e4kisalo-Ropponen
\n<\/span>Kansanedustaja (sd)<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ennen valintaani kansanedustajaksi ty\u00f6skentelin kymmenen vuotta ty\u00f6yhteis\u00f6kouluttajana ja -valmentajana erilaisissa ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 eri puolilla Suomea. T\u00e4m\u00e4n pitk\u00e4n ty\u00f6kokemukseni perusteella voin todeta, ett\u00e4 Suomessa on paljon terveit\u00e4 ja hyvinvoivia ty\u00f6paikkoja, mutta my\u00f6s yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n monia ”sairaita” ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat pahaa oloa muun muassa ep\u00e4asiallisen k\u00e4ytt\u00e4ytymisen takia. T\u00e4n\u00e4 kes\u00e4n\u00e4 keskustelin t\u00e4llaisen k\u00e4ytt\u00e4ytymisen kohteeksi joutuneen henkil\u00f6n kanssa ja huomasin,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-931","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogilta"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=931"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":932,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/931\/revisions\/932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}