Hyv\u00e4t seminaariin osallistujat<\/p>\n
Seminaariin teema on \u00e4\u00e4rett\u00f6m\u00e4n t\u00e4rke\u00e4. Tuetun ty\u00f6llistymisen IPS – Sijoita ja valmenna! -toimintamallilla edistet\u00e4\u00e4n mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6ihin sairastuneiden henkil\u00f6iden ty\u00f6markkinoille p\u00e4\u00e4sy\u00e4, paluuta ja siell\u00e4 pysymist\u00e4. Lyhenne IPS tulee englannin kielen sanoista Individual Placement and Support. IPS-ty\u00f6h\u00f6nvalmennuksessa etsit\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka, joka vastaa asiakkaan osaamista, voimavaroja ja mielenkiinnon kohteita. Samalla vastataan ty\u00f6nantajien rekrytointitarpeisiin tarjoamalla osaavaa ja motivoitunutta ty\u00f6voimaa. Tavoitteena on ty\u00f6llistyminen avoimille ty\u00f6markkinoille palkkaty\u00f6suhteeseen, joka vastaa asiakkaan voimavaroja ja mielenkiinnon kohteita. Yksi suurimmista esteist\u00e4 ty\u00f6llistymiselle on itsetunnon heikkous. Mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6iss\u00e4 usko omaan itseen ja omaan osaamiseen usein heikkenee ja siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 asiakas saa ty\u00f6h\u00f6nvalmentajan ja psykiatrisen hoitotahon yhteisty\u00f6n tuloksena yksil\u00f6llist\u00e4, tilanteeseensa soveltuvaa tukea, ohjausta ja kannustusta. T\u00e4m\u00e4 tuki jatkuu my\u00f6s ty\u00f6suhteen aikana.<\/p>\n
Ty\u00f6h\u00f6nvalmentaja toimii rinnalla kulkijana ja auttaa asiakasta ty\u00f6paikan l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4 ja tukee my\u00f6s ty\u00f6nantajaa esimerkiksi ty\u00f6nkuvan r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6inniss\u00e4 sek\u00e4 asiakkaan ett\u00e4 ty\u00f6nantajan tarpeita vastaaviksi. Yritysyhteisty\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4 osa ty\u00f6h\u00f6nvalmentajien teht\u00e4v\u00e4nkuvaa.<\/p>\n
IPS-toimintamalli on kansainv\u00e4lisesti tuottanut hyvi\u00e4 ty\u00f6llistymistuloksia erityisesti vaikeisiin mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6ihin sairastuneiden henkil\u00f6iden keskuudessa. Kansainv\u00e4liset tutkimukset ovat osoittaneet, ett\u00e4 IPS-palvelun tuloksellisuus on kaksi- tai kolminkertainen verrokkipalveluihin n\u00e4hden.<\/p>\n
Toimintamalli perustuu tutkimusn\u00e4ytt\u00f6\u00f6n eli sen on todettu\u00a0olevan vaikuttava tapa
\nedist\u00e4\u00e4\u00a0ty\u00f6llistymist\u00e4 ja kuntoutumista ja siksi se on my\u00f6s osa Suomen kest\u00e4v\u00e4n
\nkasvun ohjelmaa. Malli toivotaan otettavan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n koko Suomessa.<\/p>\n
IPS-toimintamallin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto ja juurtuminen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n edellytt\u00e4v\u00e4t psykiatrisen hoidon ja kuntoutuksen sek\u00e4 ty\u00f6llistymist\u00e4 tukevien palveluiden uudenlaista, tiivist\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 ja eri ammattien \u201dristiin p\u00f6lytt\u00e4mist\u00e4\u201d. Toinen toisiltaan oppiminen on oleellinen osa mallin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteutusta.<\/p>\n
Kest\u00e4v\u00e4n kasvun ohjelmassa mallille on asetettu seuraavanlaisia tavoitteita:<\/p>\n
N\u00e4m\u00e4 tavoitteet ovat t\u00e4rkeit\u00e4 sek\u00e4 yksil\u00f6n ett\u00e4 yhteiskunnan kannalta. Yhteiskunnassa tarvitsemme kaikkien ty\u00f6panoksen ja kaikki ne toimet, joilla t\u00e4t\u00e4 voidaan edist\u00e4\u00e4, ovat kannatettavia. Emme kuitenkaan saisi puhua osaty\u00f6kykyisist\u00e4, vaan siit\u00e4, ett\u00e4 jokaiselle l\u00f6ytyisi sopivaa ty\u00f6t\u00e4. Kukaan ei ole osa mist\u00e4\u00e4n ja toisaalta, jos kenet tahansa laitettaisiin h\u00e4nelle vieraaseen tai ep\u00e4mieluisaan ty\u00f6h\u00f6n, ei h\u00e4n pystyisi t\u00e4ysipainoisesti ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n. Itse k\u00e4yt\u00e4n mieluummin k\u00e4sitett\u00e4 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyky ja mielest\u00e4ni k\u00e4site sopii hyvin t\u00e4h\u00e4n hankkeeseen.<\/p>\n
Ty\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ihmisen el\u00e4m\u00e4nlaadun ja -merkityksellisyyden kannalta. Ty\u00f6 kuntouttaa ihmisist\u00e4 monella tavalla eiv\u00e4tk\u00e4 mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6t ole este ty\u00f6nteolle. Useimmissa ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 on jo nyt mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6iden kanssa el\u00e4vi\u00e4 \u2013 ja ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n hyvin menestyvi\u00e4 \u2013 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6it\u00e4 esiintyy joka toisella suomalaisella el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 aikana, joten kyseess\u00e4 ei useinkaan ole uusi tai vieras asia, vaan se koskettaa jollain tapaa l\u00e4hes kaikkia.<\/p>\n
On kaikkien edun mukaista, ett\u00e4 mielenterveyden haasteisiin liittyv\u00e4 stigma murenee. Olen usein todennut, ett\u00e4 asennevamma on kaikkein vaikein vamma. Mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6ihin liittyy viel\u00e4 paljon kielteisi\u00e4 asenteita. Ty\u00f6nantajilla on mahdollisuus olla osa yhteiskunnallisesti merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 mielenterveysh\u00e4iri\u00f6ihin liittyv\u00e4\u00e4 stigman v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4. Moderni ty\u00f6nantaja haluaa olla osa yhteiskunnallista kest\u00e4v\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4. Nykyisin n\u00e4m\u00e4 yhdistet\u00e4\u00e4n my\u00f6s br\u00e4ndiin ja organisaation imagoon.<\/p>\n
Toisaalta my\u00f6s ty\u00f6nantaja ja yritys on oppiva ja saava osapuoli. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 yritykset kilpailevat ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja l\u00e4hes kaikilla aloilla on ty\u00f6voimapula. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen olisi viimeist\u00e4\u00e4n nyt opittava monimuotoisuutta. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen monimuotoisuus on voimavara, joka edist\u00e4\u00e4 toimintatapojen, palveluiden ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehittymist\u00e4. N\u00e4in monimuotoisuudesta voi tulla yrityksen arvo, joka vaikuttaa my\u00f6nteisesti ty\u00f6ilmapiiriin ja toimii jaksamisen tukena. Ty\u00f6yhteis\u00f6, jossa mielenterveys on huomioitu ja jossa on toimintatapoja ja mukautusmahdollisuuksia erilaisten el\u00e4m\u00e4ntilanteiden varalle, on ty\u00f6ntekij\u00f6ille turvallinen. T\u00e4llainen ty\u00f6yhteis\u00f6 huomioi ihmiset kokonaisina persoonina, ei ainoastaan ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4. Jokaisen yrityksen ja organisaation menestyksen perustana ovat osaavat ja sitoutuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t.<\/p>\n
Pohjois-Karjalassa toteutettu hanke on toiminut eritt\u00e4in hyvin ja laadukkaasti ja siit\u00e4 todistuksena on Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen ja Kuntoutuss\u00e4\u00e4ti\u00f6n toteuttaman laatuarvioinnin tulokset. Laatuarvioinnissa tarkasteltiin Siun soten IPS- palvelun laatua eli sit\u00e4, noudattaako palvelu tuetun ty\u00f6llistymisen ty\u00f6h\u00f6nvalmennuksen periaatteita.<\/p>\n
Miten on onnistuttu?<\/strong> Nyt hanke on loppusuoralla ja on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 hankkeen aikana rakennetut vaikuttavat toiminnat j\u00e4\u00e4v\u00e4t el\u00e4m\u00e4\u00e4n organisaatioissa. Liian usein k\u00e4y niin, ett\u00e4 hankkeen loppuessa toiminta loppuu ja hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t unohtuvat. Nyt ei saa k\u00e4yd\u00e4 niin, sill\u00e4 t\u00e4m\u00e4n hankkeen avulla olemme l\u00f6yt\u00e4neet ratkaisuja moneen mielenterveysasiakkaan ty\u00f6llistymiseen liittyv\u00e4\u00e4n kriittiseen kohtaan. Toki laatuarvioissa nousi edelleen kehitett\u00e4vi\u00e4 asioita ja niihin tulee jatkossa puuttua.<\/p>\n Kiitos kaikille hankkeessa mukana olleille. Hyvinvointialueen valtuuston puheenjohtajana puhun paljon vaikuttavuusperusteisuudesta ja tutkimusn\u00e4ytt\u00f6\u00f6n perustuvasta toiminnasta ja t\u00e4ss\u00e4 hankkeessa toteutuvat molemmat. Lis\u00e4ksi hankkeessa on ollut keskeist\u00e4 mielenterveyteen liittyvien kielteisten asenteiden ja stigman voittaminen. Mielenterveyden haasteet eiv\u00e4t tarkoita syrj\u00e4\u00e4n j\u00e4\u00e4mist\u00e4 ja j\u00e4tt\u00e4mist\u00e4. Yhteiskuntaan ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n osallisuus on meille kaikille t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja yhteiskunnassa tarvitaan kaikkia. Hyv\u00e4 yhteiskunta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 rakentuu moninaisuuden arvostamiselle. Kiitos, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 hanke on edist\u00e4nyt t\u00e4t\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tavoitetta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hyv\u00e4t seminaariin osallistujat Seminaariin teema on \u00e4\u00e4rett\u00f6m\u00e4n t\u00e4rke\u00e4. Tuetun ty\u00f6llistymisen IPS – Sijoita ja valmenna! -toimintamallilla edistet\u00e4\u00e4n mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6ihin sairastuneiden henkil\u00f6iden ty\u00f6markkinoille p\u00e4\u00e4sy\u00e4, paluuta ja siell\u00e4 pysymist\u00e4. Lyhenne IPS tulee englannin kielen sanoista Individual Placement and Support. IPS-ty\u00f6h\u00f6nvalmennuksessa etsit\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka, joka vastaa asiakkaan osaamista, voimavaroja ja mielenkiinnon kohteita. Samalla vastataan ty\u00f6nantajien rekrytointitarpeisiin tarjoamalla osaavaa ja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3429","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kolumnit"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3429"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3431,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3429\/revisions\/3431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nIPS-ty\u00f6h\u00f6nvalmennuksen tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta arvioidaan 25 laatukriteerin avulla. Laatukriteerist\u00f6ss\u00e4 tarkastellaan palvelun henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, palvelun j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 ja palvelun sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Nyt toteutetun arvioinnin perusteella voidaan todeta, ett\u00e4 IPS-toimintamalli toteutuu Pohjois-Karjalan alueella eritt\u00e4in hyvin laatukriteerien mukaisesti ja kaikki toimijat ovat tyytyv\u00e4isi\u00e4 toimintaan.<\/p>\n