{"id":313,"date":"2015-01-26T15:21:30","date_gmt":"2015-01-26T13:21:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/?p=313"},"modified":"2015-01-28T11:47:10","modified_gmt":"2015-01-28T09:47:10","slug":"sairaanhoitajien-tyoolot-saatava-kuntoon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/?p=313","title":{"rendered":"Sairaanhoitajien ty\u00f6olot saatava kuntoon!"},"content":{"rendered":"<p>Suomen Sairaanhoitajaliitto julkaisi t\u00e4n\u00e4\u00e4n kolmatta kertaa toteuttamansa ty\u00f6olobarometrin tulokset. Selvityksess\u00e4 k\u00e4ytettiin Hyv\u00e4n ty\u00f6paikan kriteerit \u2013mittaria ja sen kuutta osatekij\u00e4\u00e4, jotka ovat toimivat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, osallistava johtaminen, ty\u00f6n palkitsevuus, asiantuntijuuden kehitt\u00e4minen, korkeatasoinen hoidon laatu sek\u00e4 ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n yhteensovittaminen. Kaikkien n\u00e4iden osa-alueiden arvioinnit olivat heikentyneet aikaisempiin tutkimuksiin verrattuna lukuun ottamatta ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n yhteensovittamista.<\/p>\n<ul>\n<li>Tulokset ovat huolestuttavia, toteaa SDP:n kansanedustaja <strong>Merja M\u00e4kisalo-Ropponen<\/strong> ja jatkaa<\/li>\n<li>Meill\u00e4 ei ole varaa menett\u00e4\u00e4 terveydenhuollossa osaavien ja ammattitaitoisten sairaanhoitajien ty\u00f6panosta, pikemminkin p\u00e4invastoin. Sairaanhoitajien roolia sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisuudessa on lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/li>\n<li>On surullista, ett\u00e4 sairaanhoitajat kokevat, etteiv\u00e4t he voi kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4sti osaamistaan ja ammattitaitoaan ja hakeutuvat muihin t\u00f6ihin sen takia, ett\u00e4 ty\u00f6olosuhteet ovat huonot.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Johtamisen puutteet heikent\u00e4v\u00e4t M\u00e4kisalo-Ropposen mukaan ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 terveydenhuollon ty\u00f6paikoissa.<\/p>\n<ul>\n<li>Terveydenhuollossa on johtajina henkil\u00f6it\u00e4, joilla ei ole johtamiskoulutusta. Ylihoitajia on v\u00e4hennetty, vaikka heill\u00e4 on usein paras johtamiskoulutus. T\u00e4m\u00e4 on johtanut siihen, ettei hoitoty\u00f6t\u00e4 kokonaisvaltaisesti kehitet\u00e4, eik\u00e4 sairaanhoitajien urakehitykselle luoda edellytyksi\u00e4, M\u00e4kisalo-Ropponen kertoo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00e4kisalo-Ropposen mielest\u00e4 sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenteen uudistamisen lis\u00e4ksi on uudistettava toimintatapoja. Ty\u00f6njakoa on uudistettava niin, ett\u00e4 sairaanhoitajat voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 nykyist\u00e4 paremmin ammattitaitoaan ja osaamistaan.<\/p>\n<ul>\n<li>Moniammatillinen johtaminen on se malli, jolla kaikkien ammattiryhmien ty\u00f6n kehitt\u00e4misest\u00e4 ja sit\u00e4 kautta ty\u00f6hyvinvoinnista voidaan parhaiten huolehtia, sanoo M\u00e4kisalo-Ropponen lopuksi.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suomen Sairaanhoitajaliitto julkaisi t\u00e4n\u00e4\u00e4n kolmatta kertaa toteuttamansa ty\u00f6olobarometrin tulokset. Selvityksess\u00e4 k\u00e4ytettiin Hyv\u00e4n ty\u00f6paikan kriteerit \u2013mittaria ja sen kuutta osatekij\u00e4\u00e4, jotka ovat toimivat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, osallistava johtaminen, ty\u00f6n palkitsevuus, asiantuntijuuden kehitt\u00e4minen, korkeatasoinen hoidon laatu sek\u00e4 ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n yhteensovittaminen. Kaikkien n\u00e4iden osa-alueiden arvioinnit olivat heikentyneet aikaisempiin tutkimuksiin verrattuna lukuun ottamatta ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n yhteensovittamista. Tulokset ovat huolestuttavia,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-313","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tiedotteet"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=313"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":325,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/313\/revisions\/325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}