{"id":2961,"date":"2022-05-10T11:53:36","date_gmt":"2022-05-10T08:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/?p=2961"},"modified":"2022-05-10T12:51:38","modified_gmt":"2022-05-10T09:51:38","slug":"tyon-kehittaminen-lisaa-veto-ja-pitovoimaa-vanhustyossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/?p=2961","title":{"rendered":"Ty\u00f6n kehitt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 veto- ja pitovoimaa vanhusty\u00f6ss\u00e4"},"content":{"rendered":"<p>Toissa viikon blogissani kirjoitin aiheesta <a href=\"https:\/\/blogit.savonsanomat.fi\/terveisia-eduskunnasta\/sairaanhoitajana-ikaihmisten-ymparivuorokautisessa-palveluasumisessa\/\">sairaanhoitajana ik\u00e4ihmisten ymp\u00e4rivuorokautisessa palveluasumisessa.<\/a> Toin er\u00e4\u00e4lt\u00e4 sairaanhoitajalta saamani kirjeen muodossa esille sen, ett\u00e4 ik\u00e4ihmisten hoidossa on edelleen paljon \u201dkaikki tekee kaikkea\u201d ja \u201dmeill\u00e4 on aina tehty n\u00e4in\u201d \u2013 ajattelutapaa.<\/p>\n<p>Eri ammattien erilaiselle osaamiselle ja my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden persoonallisen kiinnostuksen esille tuomiselle ei tunnu l\u00f6ytyv\u00e4n paikkaa arjen ty\u00f6ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ajattelutapa johtaa ty\u00f6tyytym\u00e4tt\u00f6myyteen ja voi heikent\u00e4\u00e4 my\u00f6s hoidon laatua.<\/p>\n<p>Olen aikoinani tehnyt v\u00e4it\u00f6skirjan organisaatiokulttuurista ja jotkut organisaatiokulttuuritutkijat ovat sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 hyvin perinteiset organisaatiot eiv\u00e4t muutu kuin \u201dpommin p\u00e4\u00e4lle pudottamisella\u201d. Itse uskon kuitenkin ns. kognitiiviseen organisaatioteoriaan, jossa l\u00e4ht\u00f6kohtana on se, ett\u00e4 jos organisaatiossa tai ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on opittu toimimaan tietyll\u00e4 tavalla, niin voimme my\u00f6s poisoppia vanhoista tavoista ja ottaa niiden tilalle uusia tapoja.<\/p>\n<p>Ennen kansanedustajan ty\u00f6t\u00e4 toimin kymmenen vuotta ty\u00f6yhteis\u00f6kouluttajana ja -valmentajana ja kokemusteni perusteella asia on juuri n\u00e4in. Ik\u00e4ihmisten hoitoty\u00f6ss\u00e4 tuntuu edelleen olevan paljon vanhanaikaista laitoskulttuuria, josta olisi syyt\u00e4 poisoppia.<\/p>\n<p>Keskustelu ty\u00f6kulttuurien kehitt\u00e4misen merkityksest\u00e4 ei kumoa Ty\u00f6terveyslaitoksella meneill\u00e4\u00e4n olevan hankkeen \u2019<a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/tutkimus\/hankkeet\/henkiloston-saatavuuden-ja-alan-vetovoimaisuuden-turvaaminen-iakkaiden-palveluissa-hyva-veto\">Henkil\u00f6st\u00f6n saatavuuden ja alan vetovoimaisuus turvaaminen i\u00e4kk\u00e4iden palveluissa<\/a>\u2019 ja siihen liittyvien tutkimusten havaintoa siit\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ik\u00e4ihmisten hoitoty\u00f6ss\u00e4 hoitajia uuvuttaa eniten ty\u00f6n vaatimusten ja resurssien ep\u00e4suhdasta aiheutuva eettinen kuormitus ja riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myyden tunne. On uuvuttavaa, kun jatkuvasti on tunne, ettei pysty tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n niin laadukkaasti kuin haluaisi.<\/p>\n<p>Toisaalta hankkeen aikana on tullut esille my\u00f6s se, ett\u00e4 resurssien riitt\u00e4vyyden lis\u00e4ksi vanhusty\u00f6n vetovoimaisuus edellytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s vanhusty\u00f6n hyvien asioiden esille tuomista ja imagon parantamista, oikeudenmukaista ja laadukasta johtamista, ty\u00f6hyvinvointiin panostamista sek\u00e4 kokemusta siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 voi kehitt\u00e4\u00e4. Usein ty\u00f6n kehitt\u00e4minen koetaan mahdottomaksi niukkojen resurssien takia, mutta ent\u00e4 jos ty\u00f6t\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n j\u00e4rkev\u00e4mpi\u00e4 ja ty\u00f6niloa tuottavia oivalluksia?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mist\u00e4 l\u00e4hte\u00e4 liikkeelle kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4? <\/strong><\/p>\n<p>Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseksi tarvitaan tutkimustietoa, muualla testattujen hyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen muokkaamista omaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n soveltuviksi sek\u00e4 uskallusta kokeilla ja testata uudenlaisia toimintatapoja.<\/p>\n<p>Hoitoty\u00f6n tutkimuss\u00e4\u00e4ti\u00f6 (Hotus) laatii tutkimustietoon perustuvia <a href=\"https:\/\/www.hotus.fi\/hoitosuositukset\/\">hoitoty\u00f6n suosituksia ja n\u00e4ytt\u00f6vinkkej\u00e4<\/a>, joita on helppo soveltaa\u00a0arjen ty\u00f6h\u00f6n. Esimerkiksi vuosien 2019\u20132022 v\u00e4lill\u00e4 Hotus on julkaissut useita hoitosuosituksia ja n\u00e4ytt\u00f6vinkkej\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntyneiden hoitoty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n<p>N\u00e4ist\u00e4 mainittakoon esimerkiksi:<\/p>\n<ul>\n<li>Millaisilla teknologisilla ratkaisuilla voidaan vaikuttaa ik\u00e4\u00e4ntyneiden yksin\u00e4isyyteen, sosiaaliseen erist\u00e4ytyneisyyteen ja fyysiseen aktiivisuuteen?<\/li>\n<li>Kuinka kuntoutumista edist\u00e4v\u00e4ll\u00e4 hoitoty\u00f6ll\u00e4 voidaan vaikuttaa kotihoidon palveluiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja kustannuksiin sek\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntyneiden toimintakykyyn?<\/li>\n<li>Mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat ik\u00e4\u00e4ntyneen liikuntakyvyn yll\u00e4pit\u00e4miseen ja palauttamiseen sairaalahoidossa?<\/li>\n<li>Mist\u00e4 tunnistan ik\u00e4\u00e4ntyviin muistisairaisiin kohdistuvan kaltoinkohtelun asumis- ja hoivaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4?<\/li>\n<li>Mit\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntyneiden sosiaalisiin tarpeisiin liittyvi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 heille tarkoitetuissa palveluissa tulee huomioida?<\/li>\n<li>Mitk\u00e4 asiat est\u00e4v\u00e4t tai mahdollistavat ymp\u00e4rivuorokautisen hoidon yksik\u00f6iss\u00e4 asuvien ik\u00e4\u00e4ntyneiden ulkoilua?<\/li>\n<li>Miten muistisairaat kokevat l\u00e4\u00e4kkeett\u00f6m\u00e4t menetelm\u00e4t ja niihin osallistumisen?<\/li>\n<li>I\u00e4kk\u00e4\u00e4n turvallinen kotiutuminen sairaalasta<\/li>\n<li>Muistisairaan henkil\u00f6n p\u00e4ivitt\u00e4istoiminnoista suoriutumisen tukeminen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ty\u00f6n kehitt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 voi k\u00e4ynnisty\u00e4 esimerkiksi n\u00e4ihin n\u00e4ytt\u00f6vinkkeihin ja hoitoty\u00f6n suosituksiin tutustumalla ja pohtimalla oman ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintaa: mit\u00e4 meill\u00e4 on hyvin ja mit\u00e4 korjattavaa l\u00f6ytyy?<\/p>\n<p>Sote-organisaatioissa johdon tulee varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on tilaa my\u00f6s kehitt\u00e4misty\u00f6lle, sill\u00e4 sen avulla varmistetaan perusteht\u00e4v\u00e4n eli laadukkaan hoidon toteutuminen ja my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointi. Organisaatiossa tarvitaan johtoryhm\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4 hoitoty\u00f6n johtaja, joka luo puitteet n\u00e4ytt\u00f6\u00f6n perustuvan hoitoty\u00f6n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notolle.<\/p>\n<p>Uupuneen ty\u00f6yhteis\u00f6n tunnistaa edellisess\u00e4 blogissani siteeraamani sairaanhoitajan loppukommentista:<\/p>\n<p>\u201d<em>Minulla olisi vaikka miten paljon kehitt\u00e4misehdotuksia, mutta esimies torppaa ne kylmilt\u00e4\u00e4n. Koen, ett\u00e4 minulla ei ole ty\u00f6h\u00f6ni mit\u00e4\u00e4n vaikuttamismahdollisuuksia. Arvaatte varmaan, ett\u00e4 alanvaihto on k\u00e4ynyt mieless\u00e4.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Voisiko t\u00e4m\u00e4 olla toisin?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-Merja M\u00e4kisalo-Ropponen<\/p>\n<p>kansanedustaja (sd)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Julkaistu Savon Sanomien blogissa 10.5.2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toissa viikon blogissani kirjoitin aiheesta sairaanhoitajana ik\u00e4ihmisten ymp\u00e4rivuorokautisessa palveluasumisessa. Toin er\u00e4\u00e4lt\u00e4 sairaanhoitajalta saamani kirjeen muodossa esille sen, ett\u00e4 ik\u00e4ihmisten hoidossa on edelleen paljon \u201dkaikki tekee kaikkea\u201d ja \u201dmeill\u00e4 on aina tehty n\u00e4in\u201d \u2013 ajattelutapaa. Eri ammattien erilaiselle osaamiselle ja my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden persoonallisen kiinnostuksen esille tuomiselle ei tunnu l\u00f6ytyv\u00e4n paikkaa arjen ty\u00f6ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ajattelutapa johtaa ty\u00f6tyytym\u00e4tt\u00f6myyteen<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2961","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogilta"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2961"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2961\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2963,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2961\/revisions\/2963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}