Eduskunta hyv\u00e4ksyi eilen keskiviikkona hallituksen esityksen Ty\u00f6kanava-yhti\u00f6n perustamisesta. Yhti\u00f6n tarkoitus on toimia osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4n\u00e4 ja v\u00e4yl\u00e4n\u00e4 ty\u00f6markkinoille. Perustamisen mallina on k\u00e4ytetty soveltuvin osin Ruotsissa jo pitk\u00e4\u00e4n toiminutta Samhall-yhti\u00f6t\u00e4.<\/p>\n
Tuleva yhti\u00f6 rekrytoi henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, kun se tarvitsee ty\u00f6voimaa, aivan kuten muutkin yritykset. T\u00e4ll\u00f6in TE-toimiston ty\u00f6nantaja- ja yrityspalveluissa etsit\u00e4\u00e4n yhti\u00f6lle tarjolle ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka vastaavat teht\u00e4v\u00e4n osaamistarpeeseen. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa erityist\u00e4 olisi se, ett\u00e4 TE-toimisto antaa tarjolle vain vaikeimmassa asemassa olevia osaty\u00f6kykyisi\u00e4.<\/p>\n
N\u00e4in saadaan ty\u00f6llistyville henkil\u00f6ille tuoretta ty\u00f6kokemusta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4kokemusta sek\u00e4 kohennetaan heid\u00e4n ty\u00f6markkinavalmiuksiaan. Ilman yhti\u00f6n tarjoamaa mahdollisuutta n\u00e4ill\u00e4 Ty\u00f6kanavan asiakkaiksi tarkoitetuilla henkil\u00f6ill\u00e4 ei juuri olisi mahdollisuuksia ty\u00f6llisty\u00e4 suoraan avoimille ty\u00f6markkinoille.<\/p>\n
<\/p>\n
Lis\u00e4toimia tarvitaan kuitenkin viel\u00e4<\/strong><\/p>\n Kannatan l\u00e4mpim\u00e4sti yhti\u00f6n perustamista, sill\u00e4 meid\u00e4n on teht\u00e4v\u00e4 huomattavasti nykyist\u00e4 enemm\u00e4n sen eteen, ett\u00e4 my\u00f6s vammaiset ihmiset voivat k\u00e4yd\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 ja saada ty\u00f6st\u00e4 my\u00f6s palkkaa. Kyse on nyt aidosta palkkaty\u00f6st\u00e4, ja tavoitteena ovat avoimet ty\u00f6markkinat toistaiseksi voimassa olevilla ty\u00f6sopimuksilla. Lakiesitys on siis t\u00e4rke\u00e4, mutta paljon j\u00e4\u00e4 viel\u00e4 tekem\u00e4tt\u00e4, joten lis\u00e4toimia edelleen tarvitaan.<\/p>\n Ensinn\u00e4kin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 suuri osa vammaisista on t\u00e4ysin ty\u00f6kykyisi\u00e4, jos kohtuulliset mukautukset j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikalla. Valitettavan moni ty\u00f6nantaja ei kuitenkaan tied\u00e4 niist\u00e4 tukimuodoista, joita he voivat saada esimerkiksi kohtuullisten mukautusten tekemiseen.<\/p>\n Kohtuullisilla mukautuksilla tarkoitetaan tapauskohtaisesti toteutettavia tarpeellisia ja asianmukaisia muutoksia ja j\u00e4rjestelyj\u00e4, joilla ei aiheuteta suhteetonta tai kohtuutonta rasitetta, ja joilla varmistetaan vammaisten ihmisten mahdollisuus ty\u00f6skennell\u00e4 yhdenvertaisesti muiden kanssa.<\/p>\n Selvitysten mukaan ty\u00f6antajat eiv\u00e4t tied\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4sti siit\u00e4, ett\u00e4 heill\u00e4 on mahdollisuus saada niin sanottua ty\u00f6olosuhteiden j\u00e4rjestelytukea kohtuullisten mukautusten toteuttamiseen. Iso ongelma on my\u00f6s se, ettei TE-toimistoissa ole riitt\u00e4v\u00e4sti asiantuntijuutta eri vammaisryhmist\u00e4 ja heid\u00e4n tarvitsemastaan tuesta ty\u00f6llistymisen polulla.<\/p>\n Kun tietoa ei ole, niin ty\u00f6nhakijan rinnalla kulkijana on vaikea toimia eik\u00e4 ty\u00f6nantajiakaan osata ohjeistaa ja valmentaa. Tarvitaan siis tiedon lis\u00e4\u00e4mist\u00e4, mutta my\u00f6s asennemuutoksia. Ty\u00f6nantajille suunnattua koulutusta ja tiedotusta on lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4 ja osaavia ty\u00f6h\u00f6nvalmentajia k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 enemm\u00e4n my\u00f6s ty\u00f6nantajien valmennukseen.<\/p>\n <\/p>\n My\u00f6s kehitysvammaisten tilanteeseen kiinnitett\u00e4v\u00e4 huomiota<\/strong><\/p>\n Suomessa on noin 40 000 kehitysvammaista henkil\u00f6\u00e4, joista ty\u00f6ik\u00e4isi\u00e4 on noin 25 000. Heist\u00e4 vain noin 2\u20134 prosenttia on palkkaty\u00f6ss\u00e4. Noin 2300 kehitysvammaista ty\u00f6skentelee t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 niin sanotussa avoty\u00f6toiminnassa eli sosiaalihuollon palveluna tavallisella ty\u00f6paikalla. Kehitysvammainen henkil\u00f6 ei saa avoty\u00f6st\u00e4 palkkaa, vaan sosiaalitoimi voi maksaa h\u00e4nelle verottomana avustuksena ty\u00f6osuusrahaa korkeintaan 12 euroa p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n Kun henkil\u00f6 ei ole ty\u00f6suhteessa ty\u00f6nantajaan, h\u00e4n ei saa muutakaan ty\u00f6suhteeseen perustuvaa turvaa tai oikeuksia, kuten irtisanomissuojaa tai vuosilomaa. T\u00e4m\u00e4n tilanteen muuttaminen olisi yhdenvertaisuuden kannalta \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja Ty\u00f6kanava-yhti\u00f6 voi osaltaan olla korjaamassa t\u00e4t\u00e4 tilannetta. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n muutoksen lis\u00e4ksi kuitenkin tarvitaan my\u00f6s ajattelutavan muutosta, jotta vammaiset ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tasavertaisina ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4, joilla on samat oikeudet kuin muillakin ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n Yh\u00e4 useammalla kehitysvammaisella henkil\u00f6ll\u00e4 on my\u00f6s ammattikoulutus, ja se mahdollistaa tehd\u00e4 monenlaisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 normaalissa palkkaty\u00f6ss\u00e4, etenkin jos ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n siirrytt\u00e4ess\u00e4 on mahdollista saada oikeanlaista ty\u00f6h\u00f6nvalmennusta. Kehitysvammaliiton selvityksen mukaan kehitysvammaisia henkil\u00f6it\u00e4 palkkaty\u00f6h\u00f6n palkanneet ty\u00f6nantajat ovat p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti eritt\u00e4in tyytyv\u00e4isi\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6kseens\u00e4.<\/p>\n Ty\u00f6nteosta tulisi tehd\u00e4 my\u00f6s kannattavaa. Suurin osa kehitysvammaisista on ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeell\u00e4, mutta haluaisi ty\u00f6skennell\u00e4 joko kokoaikaisesti tai osa-aikaisesti. Ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeell\u00e4 oleva saa kuitenkin ansaita korkeintaan vain 855 euroa kuukaudessa. Jos palkka on t\u00e4t\u00e4 suurempi, el\u00e4kett\u00e4 ei makseta.<\/p>\n Jotta ty\u00f6nteko on kannattavaa kehitysvammaisille henkil\u00f6lle, h\u00e4nen tulee siis ansaita alle 855 euroa, jotta el\u00e4kkeenmaksu ei keskeydy. Jokainen ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ei ole omiaan kannustamaan ty\u00f6n vastaanottamiseen. T\u00e4m\u00e4 kannustinloukku voidaan korjata niin kutsutulla lineaarisesti mallilla, jossa el\u00e4ke pienenee v\u00e4hitellen palkkatulon kohotessa. Lineaarinen malli helpottaisi my\u00f6s muiden vammaisten ja pitk\u00e4aikaissairaiden tilannetta.<\/p>\n Onneksi lakiesitys lineaarisen mallin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notoksi on parhaillaan valmistelussa sosiaali- ja terveysministeri\u00f6ss\u00e4, ja ennakkotiedon mukaan saisimme sen eduskunnan k\u00e4sittelyyn jo ensi syksyn\u00e4.<\/p>\n <\/p>\n Kaikkien ty\u00f6 on arvokasta <\/strong><\/p>\n Kaikilla ihmisill\u00e4 tulee olla oikeus osallistua yhteiskunnalliseen toimintaan, tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja kokea ty\u00f6panoksensa olevan merkityksellinen ja hy\u00f6dyllinen yhteiskunnalle. Merkityksellisyyden kokeminen edellytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 saa asianmukaista palkkaa.<\/p>\n Yhdenvertaisuusvaltuutettu onkin aiheellisesti kysynyt, olisiko syyt\u00e4 asettaa vammaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevia selkeit\u00e4 rekrytointitavoitteita ja kehitt\u00e4\u00e4 uudenlaisia tukitoimia, joiden avulla vammaisten palkkaty\u00f6h\u00f6n osallistuminen olisi nykyist\u00e4 useammin mahdollista.<\/p>\n Suomi tarvitsee kaikkia kansalaisia ja kaikkien osallisuutta yhteiskunnassa. Olemme kaikki t\u00e4rkeit\u00e4.<\/p>\n <\/p>\n -Merja M\u00e4kisalo-Ropponen<\/p>\n kansanedustaja (sd)<\/p>\n Eduskunnan Vammaisasiain yhteisty\u00f6ryhm\u00e4n puheenjohtaja<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Julkaistu Uuden Suomen blogissa 17.3.2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eduskunta hyv\u00e4ksyi eilen keskiviikkona hallituksen esityksen Ty\u00f6kanava-yhti\u00f6n perustamisesta. Yhti\u00f6n tarkoitus on toimia osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4n\u00e4 ja v\u00e4yl\u00e4n\u00e4 ty\u00f6markkinoille. Perustamisen mallina on k\u00e4ytetty soveltuvin osin Ruotsissa jo pitk\u00e4\u00e4n toiminutta Samhall-yhti\u00f6t\u00e4. Tuleva yhti\u00f6 rekrytoi henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, kun se tarvitsee ty\u00f6voimaa, aivan kuten muutkin yritykset. T\u00e4ll\u00f6in TE-toimiston ty\u00f6nantaja- ja yrityspalveluissa etsit\u00e4\u00e4n yhti\u00f6lle tarjolle ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka vastaavat teht\u00e4v\u00e4n osaamistarpeeseen. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2908","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogilta"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2908"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2909,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2908\/revisions\/2909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}