En ole pitk\u00e4\u00e4n aikaan blogissani kirjoittanut ty\u00f6yhteis\u00f6jen hyvinvointiin liittyvist\u00e4 asioista, vaikka kansanedustajan ty\u00f6ss\u00e4nikin joudun usein kuulemaan kertomuksia ty\u00f6yhteis\u00f6n pahoinvointia aiheuttavista k\u00e4sittelem\u00e4tt\u00f6mist\u00e4 ristiriidoista.\u00a0Olen kuullut tapauksista, joissa vastuuttomaan ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen tai suorastaan ep\u00e4asialliseen k\u00e4yt\u00f6kseen ei olla ty\u00f6nantajan toimesta puututtu lainkaan tai tilanteita on katsottu liian kauan l\u00e4pi sormien.<\/p>\n
Ep\u00e4asiallisen k\u00e4yt\u00f6ksen kohteeksi joutunut ja siit\u00e4 tavalla tai toisella reagoiva henkil\u00f6 saatetaan leimata \u201dliian herk\u00e4ksi\u201d. Ep\u00e4asialliseen k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen puuttuminen on ty\u00f6nantajan lakis\u00e4\u00e4teinen velvoite ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen ongelmiin puuttuminen osoittaa vahvaa johtajuutta.<\/p>\n
Viime viikkoina olen paljon miettinyt pariakin ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4, joissa yst\u00e4vyyssuhteet ty\u00f6paikalla aiheuttivat paljon ristiriitoja ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiiriin. Toki ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 saa olla my\u00f6s yst\u00e4vi\u00e4, mutta vaatii todella paljon itsens\u00e4 johtamisen taitoja, etteiv\u00e4t yst\u00e4vyyssuhteet vaikuta ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiiriin. Jos yst\u00e4v\u00e4t hoitavat ty\u00f6paikalla my\u00f6s henkil\u00f6kohtaisia yst\u00e4vyyssuhteita, se ei voi olla n\u00e4kym\u00e4tt\u00e4 ulosp\u00e4in. Erityisen vaativa tilanne on silloin, jos yst\u00e4vyyssuhde on esihenkil\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n
Yst\u00e4vyyssuhteiden ymp\u00e4rille voi muodostua my\u00f6s erilaisia klikkej\u00e4 ja kuppikuntia. Kuppikuntainen toiminta voi ilmet\u00e4 muun muassa henkil\u00f6konflikteina, syntipukkiajatteluna, kateutena ja sel\u00e4n takana pahan puhumisena. N\u00e4m\u00e4 kaikki ovat\u00a0lukkiutuneen\u00a0ty\u00f6yhteis\u00f6n oireita.<\/p>\n
Syntyy \u201dme\u201d ja \u201dnuo\u201d-asetelmia. Yleens\u00e4\u00a0kuppikunta-ajattelu on n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4, hiljaista ja juonittelevaa ryhm\u00e4ytymist\u00e4. Se voi olla my\u00f6s \u00e4\u00e4nek\u00e4st\u00e4, toistuvaa sek\u00e4 perusteetonta moittimista ja arvostelua. Siihen voi liitty\u00e4 toisen ammattiryhm\u00e4n tai ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4heksymist\u00e4 tai uhkailua.<\/p>\n
Usein kuppikuntia muodostuu ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4,\u00a0jossa johtaja on syrj\u00e4\u00e4n vet\u00e4ytyv\u00e4, liian pehme\u00e4 tai liian tiukka\u00a0tai\u00a0h\u00e4nell\u00e4 on v\u00e4h\u00e4iset tunnetaidot.\u00a0T\u00e4llaisella johtajalla on l\u00e4heisten tukijoiden ja yst\u00e4vien muodostama joukko ja kenties sit\u00e4 tukeva klikki. Uudelta ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 voidaan ep\u00e4suorasti vaatia, ett\u00e4 h\u00e4n valitsee oman leirins\u00e4. Jos h\u00e4n ei valitse eli ei halua kuulua mihink\u00e4\u00e4n klikkiin, h\u00e4n j\u00e4\u00e4 ulkopuoliseksi.<\/p>\n
Jos halutaan varmistaa ty\u00f6yhteis\u00f6jen hyvinvointi, tarvitaan osaavaa johtamista sek\u00e4 selkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja siihen, miten ongelmatilanteet ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 hoidetaan. Sormien l\u00e4pi katsominen ja puuttumattomuuden kulttuuri ovat suuri uhka koko ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvoinnille ja sit\u00e4 kautta my\u00f6s laadukkaalle ty\u00f6skentelylle.<\/p>\n
Ty\u00f6nantajan on uskallettava puuttua heikkoon johtamiseen, joka mahdollistaa ep\u00e4asiallisen k\u00e4yt\u00f6ksen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Johtajia on my\u00f6s johdettava.<\/p>\n
<\/p>\n
-Merja M\u00e4kisalo-Ropponen<\/p>\n
kansanedustaja (sd)<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Julkaistu Savon Sanomien blogissa 8.2.2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En ole pitk\u00e4\u00e4n aikaan blogissani kirjoittanut ty\u00f6yhteis\u00f6jen hyvinvointiin liittyvist\u00e4 asioista, vaikka kansanedustajan ty\u00f6ss\u00e4nikin joudun usein kuulemaan kertomuksia ty\u00f6yhteis\u00f6n pahoinvointia aiheuttavista k\u00e4sittelem\u00e4tt\u00f6mist\u00e4 ristiriidoista.\u00a0Olen kuullut tapauksista, joissa vastuuttomaan ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen tai suorastaan ep\u00e4asialliseen k\u00e4yt\u00f6kseen ei olla ty\u00f6nantajan toimesta puututtu lainkaan tai tilanteita on katsottu liian kauan l\u00e4pi sormien. Ep\u00e4asiallisen k\u00e4yt\u00f6ksen kohteeksi joutunut ja siit\u00e4 tavalla tai toisella reagoiva<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2870","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kolumnit"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2870"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2871,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2870\/revisions\/2871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}