Viime viikkoina on eri puolilta Suomea kuulunut yh\u00e4 vakavampia h\u00e4t\u00e4huutoja siit\u00e4, ettei koulutettuja hoitajia saa en\u00e4\u00e4 edes vakituisiin ty\u00f6suhteisiin, puhumattakaan siit\u00e4, ett\u00e4 sijaisia olisi saatavilla. Koronaepidemia on varmasti vaikeuttanut tilannetta, mutta hoitajapulan syyt ovat paljon syvemm\u00e4ll\u00e4 ja kauempana.<\/p>\n
Yhteiskunnassa on monella tavalla usean vuoden ajan kielt\u00e4ydytty uskomasta sit\u00e4 tosiasiaa, ett\u00e4 hoitoty\u00f6ntekij\u00e4pula uhkaa vakavasti sosiaali- ja terveystoimen laadukasta toteutusta. Nyt t\u00e4m\u00e4 tosiasia alkaa toteutua silmiemme alla. Olen itse monen muun asiantuntijan kanssa varoitellut asiasta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti jo usean vuoden ajan, mutta varoituksia ei ole otettu vakavasti.<\/p>\n
Seuraavassa viisi toisiinsa kytkeytynytt\u00e4 syyt\u00e4 siihen, miksi olemme ajautuneet t\u00e4h\u00e4n tilanteeseen.<\/p>\n
Arvostus\u00a0hoitoty\u00f6t\u00e4 ja hoitoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohtaan tulee esille juhlapuheissa, mutta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 hoitajat kertovat ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ihan jotain muuta. Heit\u00e4 ei kuulla eik\u00e4 kuunnella. Heid\u00e4n asiantuntemustaan ja osaamistaan ei arvosteta eik\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4. V\u00e4h\u00e4ttely\u00e4 on my\u00f6s kuvitella, ett\u00e4 hoitoty\u00f6n ongelmat korjautuvat pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6mitoituksia korjaamalla, ilman ett\u00e4 samalla keskustellaan henkil\u00f6kunnan osaamisen ja ammattitaidon merkityksest\u00e4.<\/p>\n
Jo k\u00e4sipareista puhuminen osoittaa v\u00e4h\u00e4ttelev\u00e4 suhtautumista hoitoty\u00f6ss\u00e4 tarvittavaan osaamiseen ja asiantuntijuuteen. Hoitoty\u00f6n v\u00e4h\u00e4ttely\u00e4 mennein\u00e4 vuosina oli my\u00f6s se, ett\u00e4 l\u00e4hihoitajien koulutuksessa poistettiin soveltuvuuskokeet, aivan kuin kuka tahansa soveltuisi hoitoty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n
Toki resursseillaan on merkityst\u00e4 ja yksi keskeinen syy alalta pakoon ovat\u00a0ty\u00f6olosuhteet. Jatkuvasti liian pieni henkil\u00f6kuntam\u00e4\u00e4r\u00e4 suhteessa potilaiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n tai hoitoisuuteen aiheuttaa jatkuvaa henkist\u00e4 rasitusta, kun ty\u00f6t\u00e4 ei pysty en\u00e4\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n oman ammattietiikan mukaisesti.<\/p>\n
Kun t\u00e4h\u00e4n lis\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan jatkuvasti kiristyv\u00e4t vaatimukset tehd\u00e4 enemm\u00e4n ja nopeammin, on monella hoitoty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 vain kaksi vaihtoehtoa: Tukahdutat eettisten omatunnon ja lopetat ajattelemasta, milt\u00e4 potilaasta ja asiakkaasta tuntuu tai vaihdat ty\u00f6paikkaa – tai yh\u00e4 useammin my\u00f6s alaa.<\/p>\n
Arvostukseen liittyy my\u00f6s\u00a0palkkaus. Miesvaltaisilla aloilla saman koulutustason vaativissa ammateissa ei hoitajien saamalla palkalla suostuttaisiin edes ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n. Entist\u00e4 kummallisemmaksi asia tulee, kun otetaan huomioon hoitoty\u00f6ntekij\u00f6iden vastuullinen ty\u00f6. Hoitoty\u00f6ntekij\u00f6iden ammattitaidon varassa on usein ihmisten henki, terveys ja el\u00e4m\u00e4n laatu.<\/p>\n
Kun t\u00e4h\u00e4n lis\u00e4t\u00e4\u00e4n viel\u00e4\u00a0johtamisen ongelmat\u00a0ja huonot urakehitysmahdollisuudet, onkin \u201dsoppa\u201d valmis.<\/p>\n
Hoitoty\u00f6n johtajia on viime vuosina koko ajan v\u00e4hennetty ja ilman heit\u00e4 hoitoty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat olevansa tuuliajolla. Hoitoty\u00f6n kehitt\u00e4minen ja koordinoimien on melko mahdotonta, jos l\u00e4hijohtajalla on useita ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 johdettavanaan tai ylihoitajia virat on kokonaan lopetettu tai heid\u00e4n toimintaedellytyksi\u00e4\u00e4n on heikennetty.<\/p>\n
Usein johtamisen puutteet n\u00e4kyv\u00e4t my\u00f6s siin\u00e4, ettei organisaatiossa ole n\u00e4ytt\u00f6\u00f6n perustuvaa hoitoty\u00f6t\u00e4. Kansallisella tasolla l\u00e4\u00e4ketieteeseen perustuvien k\u00e4yp\u00e4hoitosuositusten rahoitus on j\u00e4rjestetty mallikkaasti valtion talousarviosta, mutta esimerkiksi valtakunnallisia hoitoty\u00f6nsuosituksia tekev\u00e4n Hoitoty\u00f6n tutkimuss\u00e4\u00e4ti\u00f6n rahoitus ei mahdollista tutkimusn\u00e4ytt\u00f6\u00f6n perustuvien hoitoty\u00f6nsuositusten laadintaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 nousevien tarpeiden mukaisesti.<\/p>\n
Viimeisen\u00e4 vakavana ep\u00e4kohtana hoitoty\u00f6ss\u00e4 ovat kliinisen\u00a0urakehityksen puutteet.\u00a0Esimerkiksi sairaanhoitajien koulutus antaa perusvalmiudet toimia ammatissa, mutta hoitoty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan paljon my\u00f6s erityisosaamista ja asiantuntijuutta, jota peruskoulutuksen aikana ei pystyt\u00e4 antamaan. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 mahdollisuudet erikoistua ovat l\u00e4hes olemattomat.\u00a0Kliininen urakehitys on mahdotonta my\u00f6s sen takia, ettei t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ole valtakunnallisesti koordinoitua erikoistumiskoulutusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n
Jos halutaan, ett\u00e4 meill\u00e4 on tulevaisuudessakin p\u00e4tevi\u00e4 ja osaavia hoitoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ei koulutuspaikkojen lis\u00e4\u00e4minen yksin riit\u00e4. Nyt on laitettava my\u00f6s ty\u00f6olosuhteet, palkkaus, johtaminen ja urakehitysmahdollisuudet kuntoon. T\u00e4m\u00e4 olisi sit\u00e4 arvostusta, jota hoitoty\u00f6ntekij\u00e4t toivovat juhlapuheiden sijaan. T\u00e4ss\u00e4 tarvitaan sek\u00e4 valtakunnallisia ett\u00e4 alueellisia ratkaisuja.<\/p>\n
<\/p>\n
-Merja M\u00e4kisalo-Ropponen<\/p>\n
kansanedustaja (sd)<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Julkaistu Uuden Suomen blogissa 15.4.2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Viime viikkoina on eri puolilta Suomea kuulunut yh\u00e4 vakavampia h\u00e4t\u00e4huutoja siit\u00e4, ettei koulutettuja hoitajia saa en\u00e4\u00e4 edes vakituisiin ty\u00f6suhteisiin, puhumattakaan siit\u00e4, ett\u00e4 sijaisia olisi saatavilla. Koronaepidemia on varmasti vaikeuttanut tilannetta, mutta hoitajapulan syyt ovat paljon syvemm\u00e4ll\u00e4 ja kauempana. Yhteiskunnassa on monella tavalla usean vuoden ajan kielt\u00e4ydytty uskomasta sit\u00e4 tosiasiaa, ett\u00e4 hoitoty\u00f6ntekij\u00e4pula uhkaa vakavasti sosiaali- ja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2559","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogilta"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2559"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2560,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2559\/revisions\/2560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}