{"id":2290,"date":"2020-06-16T08:56:18","date_gmt":"2020-06-16T05:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/?p=2290"},"modified":"2020-06-16T08:58:30","modified_gmt":"2020-06-16T05:58:30","slug":"ihminen-on-kehuvetoinen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/?p=2290","title":{"rendered":"Ihminen on kehuvetoinen"},"content":{"rendered":"<p>Kirjoitin viime viikolla alla olevan postauksen Facebookiin.<\/p>\n<p>\u201d<em>Olen aina sanonut, ett\u00e4 ihminen on \u201dkehuvetoinen\u201d. T\u00e4n\u00e4\u00e4n sen j\u00e4lleen huomasin. Nukuin viime y\u00f6n huonosti eli her\u00e4sin v\u00e4syneen\u00e4. V\u00e4h\u00e4n on huoliakin (ei mit\u00e4\u00e4n vakavaa) ja siksi tunsin aamulla pient\u00e4 apatiaa t\u00f6ihin tullessa (aurinkokaan ei paistanut). Menin aamun ensimm\u00e4iseen kokoukseen (ty\u00f6suojelutoimikunnan kokous) ja kokouksen j\u00e4lkeen er\u00e4s henkil\u00f6 tuli sanomaan minulle: \u201dSin\u00e4 tuot suurta iloa t\u00e4h\u00e4n taloon\u201d. Ei v\u00e4syt\u00e4 en\u00e4\u00e4 niin paljoa!\u201d<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mit\u00e4 kehuvetoisuus tarkoittaa?<\/strong><\/p>\n<p>Kehuvetoisuus tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 jos henkil\u00f6 itse tiet\u00e4\u00e4 tehneens\u00e4 jonkin asian hyvin, toinen huomaa sen ja antaa siit\u00e4 my\u00f6nteist\u00e4 palautetta, niin se tuntuu hyv\u00e4lt\u00e4. Kun itsell\u00e4 on hyv\u00e4 olo onnistumisesta, niin ty\u00f6t\u00e4 on mukava tehd\u00e4 ja kun on ty\u00f6n tekeminen, tuntuu mukavalta, saa my\u00f6s hyvi\u00e4 tuloksia aikaan.<\/p>\n<p>Arkij\u00e4rkeen kuuluva asia, eik\u00f6? Mutta miksi t\u00e4t\u00e4 on niin vaikea toteuttaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4?<\/p>\n<p>Siksi, ettei my\u00f6nteisen palautteen antaminen kuulu kulttuuriimme. Meill\u00e4 on monia sanoanlaskuja, joissa itsens\u00e4 ja toisten kehuminen mit\u00e4t\u00f6id\u00e4\u00e4n (\u201dOma kehu haisee\u201d ja \u201dKissa kiitoksella el\u00e4\u00e4\u201d), vaikka molemmat ovat eritt\u00e4in t\u00e4rkeit\u00e4 taitoja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n<p>Jokaisen tulisi tunnistaa omat vahvuutensa ja osata kertoa niist\u00e4 toisille. Toisaalta jokaisen tulisi my\u00f6s osata kiitt\u00e4\u00e4 ja kannustaa toisia. Esimerkiksi todellinen tiimity\u00f6skentely edellytt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4n itsetunnon omaavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka kykenev\u00e4t edell\u00e4 mainittuun my\u00f6nteisyyteen itse\u00e4 ja toisia kohtaan.<\/p>\n<p>Ty\u00f6yhteis\u00f6kouluttajana usein teetin tiimity\u00f6skentelyvalmennuksissa alla olevaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4. Kaikki tiimin j\u00e4senet ovat paikalla ja tiimiss\u00e4 k\u00e4yd\u00e4\u00e4n kolme keskustelukierrosta, joihin jokainen tiimin j\u00e4sen osallistuu:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Jokainen kertoo itsearviointina \u00e4\u00e4neen, miss\u00e4 asioissa kokee itse olevansa hyv\u00e4 ja p\u00e4tev\u00e4 ja mit\u00e4 annettavaa h\u00e4nell\u00e4 on tiimille<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Jokainen kertoo itsearviointina \u00e4\u00e4neen, miss\u00e4 kokee tarvitsevansa toisten apua ja tukea<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Jokainen antaa vuorollaan kaikille muille positiivista palautetta<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Asiat kootaan paperille ja saadaan aikaan tiimin kuvaus. Vahvuuksien lista saadaan yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ensimm\u00e4isen ja kolmannen keskustelukierroksen tulokset. Yleens\u00e4 vahvuuksia on paljon. Avun ja tuen tarpeita verrataan vahvuuksiin. Jos avun ja tuen tarpeille l\u00f6ytyy vastinpari vahvuuksien listasta, niin tiimiss\u00e4si ole mit\u00e4\u00e4n ongelmaa. Yhdess\u00e4 tekemisen avulla selvit\u00e4\u00e4n avun ja tuen tarpeista. Asiat, joille ei l\u00f6ydy vastinparia vahvuuksista, ovat usein tiimin koulutustarpeita. Jos organisaatiossa on toimivaa yhteis\u00f6llisyytt\u00e4, apua ja tukea saattaa l\u00f6yty\u00e4 toisesta tiimist\u00e4, eik\u00e4 esimerkiksi ulkopuolista kouluttajaa tai koulutusta aina tarvita.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Osaanko ottaa vastaan my\u00f6nteist\u00e4 palautetta?<\/strong><\/p>\n<p>My\u00f6nteisen palautteen antaminen tyrehtyy, ellei sit\u00e4 osaa ottaa vastaan. Liian usein kiitos mit\u00e4t\u00f6id\u00e4\u00e4n v\u00e4h\u00e4ttelem\u00e4ll\u00e4 itse\u00e4 tai jopa ajattelemalla, ett\u00e4 my\u00f6nteisen palautteen antajalla on joku taka-ajatus (esimerkiksi on pyyt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 jotain palvelusta). My\u00f6nteiseen palautteeseen oikea vastaus on: \u201dKiitos, mukavaa ett\u00e4 sanoit\u201d. Jos my\u00f6nteist\u00e4 palautetta ei ota vastaan, niin se on sama asia kuin jos joku antaa kukan tai lahjan, eik\u00e4 sit\u00e4 suostu vastaanottamaan. T\u00e4llaisessa tilanteessa lahjan antajalle tulee paha mieli, eik\u00e4 h\u00e4n rohkene toista kertaa tarjota ansaittuakaan lahjaa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Lopuksi<\/strong><\/p>\n<p>Joskus kuulen sanottavan, ett\u00e4 eik\u00f6 t\u00e4ss\u00e4 ole vaarana keinotekoinen my\u00f6nteisyys. Siihen olen todennut, ett\u00e4 ei taida olla suomalaisessa kulttuurissa mink\u00e4\u00e4nlaista vaaraa \u201dampua\u201d yli my\u00f6nteisen palautteen antamisessa ja saamisessa, vaikka v\u00e4h\u00e4n enemm\u00e4n oppisimme siin\u00e4.<\/p>\n<p>Liian monessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t edes muista, milloin ovat viimeksi saaneet kiitoksia ja my\u00f6nteist\u00e4 palautetta ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 on oppimisen paikka sek\u00e4 johtajille ett\u00e4 meille kaikille. Jokainen huomaa varmasti p\u00e4ivitt\u00e4in ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4\u00e4n kiitoksen arvoisia asioita.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-Merja M\u00e4kisalo-Ropponen<\/p>\n<p>ty\u00f6yhteis\u00f6kouluttaja ja kansanedustaja (sd)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Julkaisu Savon Sanomien blogissa 16.6.2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kirjoitin viime viikolla alla olevan postauksen Facebookiin. \u201dOlen aina sanonut, ett\u00e4 ihminen on \u201dkehuvetoinen\u201d. T\u00e4n\u00e4\u00e4n sen j\u00e4lleen huomasin. Nukuin viime y\u00f6n huonosti eli her\u00e4sin v\u00e4syneen\u00e4. V\u00e4h\u00e4n on huoliakin (ei mit\u00e4\u00e4n vakavaa) ja siksi tunsin aamulla pient\u00e4 apatiaa t\u00f6ihin tullessa (aurinkokaan ei paistanut). Menin aamun ensimm\u00e4iseen kokoukseen (ty\u00f6suojelutoimikunnan kokous) ja kokouksen j\u00e4lkeen er\u00e4s henkil\u00f6 tuli sanomaan<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2290","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogilta"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2290"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2292,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2290\/revisions\/2292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}