Hoitoty\u00f6n ammattilaisten t\u00e4rkeys tunnistetaan erityisesti nyt, kun koronavirus jyll\u00e4\u00e4 maassamme. Toivottavasti arvostus jatkuu my\u00f6s epidemian j\u00e4lkeen. Arvostus tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 voi kehitt\u00e4\u00e4 omaa ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, tulee kuulluksi oman ty\u00f6ns\u00e4 asiantuntijana ja voi kokea tekev\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 kunnolla. N\u00e4m\u00e4 perusasiat eiv\u00e4t t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 toteudu kaikissa organisaatioissa.<\/p>\n
Olen saanut viestej\u00e4 hoitoty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, ett\u00e4 heid\u00e4n mielipiteit\u00e4\u00e4n ei kuulla eik\u00e4 osaamistaan arvosteta. Hoitajien ajatellaan olevan \u201dk\u00e4sipareja\u201d, joita voi siirt\u00e4\u00e4 osastolta toiselle. Mit\u00e4h\u00e4n mielt\u00e4 kirurgi olisi, jos h\u00e4nelle sanottaisiin, ett\u00e4 t\u00e4n\u00e4\u00e4n olet keuhko-osastolla ja huomenna menet neurologiselle osastolle. Kirurgi ei suostuisi t\u00e4h\u00e4n, mutta hoitajien odotetaan mukisematta toimivan n\u00e4in.<\/p>\n
Kirurginen sairaanhoito vaatii aivan erilaisia tietoja, taitoja ja valmiuksia kuin neurologisen potilaan hoitaminen tai keuhkosairauksien osastolla toimiminen. Potilaan laadukas hoito ja kuntoutus sek\u00e4 h\u00e4nen ohjaamisensa edellytt\u00e4v\u00e4t ammattitaitoisen l\u00e4\u00e4k\u00e4rin lis\u00e4ksi ammattitaitoista hoitoty\u00f6t\u00e4. Kukaan ei voi olla kaikkien hoitoty\u00f6n osa-alueiden asiantuntija ja jos n\u00e4in kuvitellaan, v\u00e4h\u00e4tell\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja heikennet\u00e4\u00e4n potilaiden saaman kokonaishoidon laatua.<\/p>\n
Muutama viikko sitten vietettiin kansainv\u00e4list\u00e4 aivoviikkoa ja olin samassa tilaisuudessa aivotutkija Minna Huotilaisen kanssa. H\u00e4n korosti, ett\u00e4 jos ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on jatkuvasti ns. \u2019taistele ja pakene\u2019 – tunnelma, siit\u00e4 seuraa ty\u00f6uupumus. Taistele ja pakene -ilmapiiriss\u00e4 keskeist\u00e4 on jatkuva uhka, kiire, ep\u00e4toivo, kuormitus, paineet sek\u00e4 v\u00e4hitellen kyynisyys ja v\u00e4linpit\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys. Juuri t\u00e4st\u00e4 olotilasta hoitoty\u00f6ntekij\u00e4t minulle kertovat. He kertovat my\u00f6s, ett\u00e4 kun he yritt\u00e4v\u00e4t nostaa ep\u00e4kohtia esille, heid\u00e4n kritiikkins\u00e4 kiellet\u00e4\u00e4n, valmennetaan ja j\u00e4tet\u00e4\u00e4n k\u00e4sittelem\u00e4tt\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on yksi syy siihen, ett\u00e4 sairaanhoitajat siirtyv\u00e4t pois hoitoty\u00f6st\u00e4.<\/p>\n
Hoitoty\u00f6n kuuluu my\u00f6s kiire, stressi ja erilaiset paineet, mutta jos ty\u00f6ntekij\u00e4 voi kokea ty\u00f6ns\u00e4 hallinnan tunnetta, yhdess\u00e4 tekemisen meininki\u00e4, arvostusta, innostusta, vapautta, edistymist\u00e4, asiantuntijuudesta kehittymist\u00e4 ja kasvamista, turvallisuutta sek\u00e4 palautumisen tunnetta, haasteellinen ty\u00f6 antaa tyydytyst\u00e4. T\u00e4llaisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 voi olla kiireest\u00e4 ja stressist\u00e4 huolimatta ns. flow-tila, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4\u00e4see parhaimpaan mahdolliseen ty\u00f6suoritukseen ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uudenlaisia ratkaisuja olemassa oleviin ongelmiin. T\u00e4llaista ty\u00f6t\u00e4 hoitoty\u00f6ntekij\u00e4t haluaisivat tehd\u00e4 ja t\u00e4llaisia hoitoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 potilaat ja asiakkaat kaipaavat ja tarvitsevat.<\/p>\n
Koronaepidemia menee aikanaan ohi ja toivottavasti sen j\u00e4lkeen p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n my\u00f6s hoitoty\u00f6t\u00e4 ja hoitajien ty\u00f6t\u00e4.\u00a0Hoitoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, kuten sairaanhoitajat, terveydenhoitajat, k\u00e4til\u00f6t ja l\u00e4hihoitajat ovat kaikista sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisista noin 60 prosenttia\u00a0ja onkin turha kuvitella, ett\u00e4 vain l\u00e4\u00e4ketiedett\u00e4 ja l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6t\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 saadaan vaikuttavia tuloksia ja hyv\u00e4\u00e4 laatua aikaan sosiaali- ja terveystoimessa<\/p>\n
Hoitoty\u00f6n kehitt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s hoitoty\u00f6n johtajia. Tehy, Suomen sairaanhoitajaliitto ja Hallintoylihoitajat ovat toistuvasti ilmaisseet huolensa hoitoty\u00f6n johtajien m\u00e4\u00e4r\u00e4n v\u00e4hent\u00e4misest\u00e4 sosiaali- ja terveyspalveluissa. Monet sairaalat ovat muuttaneet johtamisj\u00e4rjestelmi\u00e4\u00e4n siten, ett\u00e4 hoitoty\u00f6n johtajat on korvattu yleisjohtajilla ja hoitoty\u00f6n\u00a0asiantuntijuus j\u00e4\u00e4 johtamisesta pois.\u00a0Riskin\u00e4 on, ett\u00e4 johtaja ei ymm\u00e4rr\u00e4 hoitoty\u00f6ntekij\u00f6iden, asiakkaiden ja potilaiden arkea. Viime aikoina hoitoty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 kuulemani viestit kertovat juuri t\u00e4st\u00e4.<\/p>\n
Hoitoty\u00f6n johtajien t\u00e4rkeimpi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 on koordinoida ja vastata hoitok\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen tutkimusn\u00e4ytt\u00f6\u00f6n perustuvasta kehitt\u00e4misest\u00e4. Hoitok\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 parannetaan potilasturvallisuutta sek\u00e4 hoidon vaikuttavuutta ja laatua.<\/p>\n
<\/p>\n
-Merja M\u00e4kisalo-Ropponen<\/p>\n
kansanedustaja (sd)<\/p>\n
<\/p>\n
Julkaistu Savon Sanomien blogissa 31.3.2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hoitoty\u00f6n ammattilaisten t\u00e4rkeys tunnistetaan erityisesti nyt, kun koronavirus jyll\u00e4\u00e4 maassamme. Toivottavasti arvostus jatkuu my\u00f6s epidemian j\u00e4lkeen. Arvostus tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 voi kehitt\u00e4\u00e4 omaa ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, tulee kuulluksi oman ty\u00f6ns\u00e4 asiantuntijana ja voi kokea tekev\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 kunnolla. N\u00e4m\u00e4 perusasiat eiv\u00e4t t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 toteudu kaikissa organisaatioissa. Olen saanut viestej\u00e4 hoitoty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, ett\u00e4 heid\u00e4n mielipiteit\u00e4\u00e4n ei kuulla eik\u00e4 osaamistaan arvosteta.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2203","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogilta"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2203"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2204,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2203\/revisions\/2204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}