Terveess\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 arvostetaan ja hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n my\u00f6nteist\u00e4 erilaisuutta. My\u00f6nteisen erilaisuuden muotoja ovat muun muassa:<\/p>\n
My\u00f6nteist\u00e4 erilaisuutta arvostavansa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n luonnollisena asiana sit\u00e4, ettei kaikkien tarvitse osata kaikkia asioita yht\u00e4 hyvin, vaan ty\u00f6ntekij\u00e4t t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t toinen toistensa osaamista, tietoa ja taitoa. Esimerkiksi nuoret tai ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n vasta tulleet tuovat uusia tuulia ja kyseenalaistavat toimintatapoja. Pidemp\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 olleet osaavat kertoa asioiden taustoja ja he opettavat hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/p>\n
My\u00f6nteisen erilaisuuden voi kiteytt\u00e4\u00e4 seuraavaan mielikuvaan:<\/p>\n
\u201dKaksi henkil\u00f6 menee talvi-iltana ulos. Toinen heist\u00e4 n\u00e4kee t\u00e4htitaivaan ja toinen hohtavat hanget. Keskusteltuaan n\u00e4kem\u00e4st\u00e4\u00e4n ja kokemastaan molemmille muodostuu laajempi k\u00e4sitys todellisuudesta. T\u00e4llaisessa tilanteessa on turha v\u00e4itell\u00e4, kumpi n\u00e4kee maailman oikein. Kumpikin n\u00e4kee oikein, mutta eri tavalla.\u201d<\/p>\n
Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on sama asia. Siell\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole kysymys siit\u00e4, kuka n\u00e4kee oikein tai v\u00e4\u00e4rin, mik\u00e4 mielipide on hyv\u00e4 tai huono, vaan kysymys on siit\u00e4, ett\u00e4 erilaisia ajatuksia jakamalla ihmiset voivat oppia toinen toisiltaan. T\u00e4m\u00e4 taas mahdollistaa ty\u00f6yhteis\u00f6n kehittymisen!<\/p>\n
<\/p>\n
Kaikki erilaisuus ei ole suotavaa ja toivottavaa<\/strong><\/p>\n On olemassa my\u00f6s kielteist\u00e4 erilaisuutta, joka tulee esille esimerkiksi ty\u00f6paikkakiusaamisena. Olen huolissani siit\u00e4, ett\u00e4 viime aikoina olen saanut paljon viesti\u00e4 erityisesti sosiaali- ja terveysalan ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyneest\u00e4 ty\u00f6paikkakiusaamisesta ja siit\u00e4, etteiv\u00e4t johtajat ota asiaa tarpeeksi vakavasti. My\u00f6s l\u00e4hijohtaja voi olla kiusaaja tai kiusattu.<\/p>\n Kiusaaminen voi olla esimerkiksi mielipiteiden mit\u00e4t\u00f6inti\u00e4, loukkaavasti puhumista, ilkeily\u00e4, n\u00f6yryytt\u00e4mist\u00e4 tai erist\u00e4mist\u00e4. Ty\u00f6paikkakiusaaminen voi olla my\u00f6s opittua k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 ja liitty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n kulttuuriin, jolloin siihen on vaikeampi vaikuttaa. Ty\u00f6paikkakiusaaminen j\u00e4\u00e4 liian usein k\u00e4sittelem\u00e4tt\u00e4 ja kiusatut yritt\u00e4v\u00e4t selviyty\u00e4 yksin, eiv\u00e4tk\u00e4 ilmoita asiasta eteenp\u00e4in. Kuitenkin kiusaajan vastustaminen ja asian esille nostaminen ovat tehokkaampia keinoja kiusaamisen lopettamiseksi.<\/p>\n Yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n usein ty\u00f6paikalla unohtuu, ettei siell\u00e4 voi k\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 miten tahansa. Siell\u00e4 on oltava k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00f6stavat. Ty\u00f6paikalla ei saa sallia huonoa k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 kenenk\u00e4\u00e4n taholta. Esimerkiksi toisen henkil\u00f6n kyvykkyytt\u00e4 v\u00e4h\u00e4ttelev\u00e4 ja halventava viestint\u00e4 on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 kaltoinkohteluksi. Kielteisen erilaisuuden sallimisen tai sen sormien l\u00e4pi katsominen voi sairastuttaa koko ty\u00f6yhteis\u00f6n.<\/p>\n Toki jokaisella on \u201dhuonoja\u201d p\u00e4ivi\u00e4 johtuen esimerkiksi v\u00e4symyksest\u00e4 tai oman el\u00e4m\u00e4n kriiseist\u00e4. Terveess\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 voidaan luottaa ty\u00f6kavereihin ja todeta t\u00e4ss\u00e4 tilanteessa, ett\u00e4 \u201dolen t\u00e4n\u00e4\u00e4n huonolla tuulella, koska olen nukkunut y\u00f6n huonosti, mutta ei t\u00e4m\u00e4 teist\u00e4 johdu.\u201d T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen m\u00f6k\u00f6tt\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6kaveria on helpompi siet\u00e4\u00e4 ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4. Jos v\u00e4synyt ihminen ei kerro syyt\u00e4 k\u00e4yt\u00f6kselleen, niin on suuri riski, ett\u00e4 pahantuulisuus tarttuu ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja pian kaikilla on kiukkuinen olo. V\u00e4symyksest\u00e4 kertominen on my\u00f6s asian purkamista, jolloin voi kokea saavansa vertaistukea toisilta (\u201dkyll\u00e4 me t\u00e4st\u00e4 selvit\u00e4\u00e4n\u201d) ja silloin omaa kiukkuaan ei purra esimerkiksi asiakkaaseen.<\/p>\n Jos ep\u00e4asiallinen k\u00e4yt\u00f6s jatkuu pidemp\u00e4\u00e4n, kysymys voi olla pitk\u00e4kestoisemmasta v\u00e4symyksest\u00e4 tai muusta vastaavasta, johon ty\u00f6ntekij\u00e4n on haettava apua. Ellei h\u00e4n itse n\u00e4e tilannetta, on l\u00e4hijohtajan ohjattava h\u00e4net esimerkiksi ty\u00f6terveyteen.<\/p>\n L\u00e4hijohtajalla on aina viimeinen vastuu siit\u00e4, ett\u00e4 ep\u00e4asiallinen k\u00e4ytt\u00e4ytyminen ja kiusaaminen kitket\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4 pois. Toisaalta l\u00e4hijohtajakin voi olla hankala tyyppi. T\u00e4ll\u00f6in on muistettava, ett\u00e4 johtajallakin on johtaja. Ongelmana voi olla my\u00f6s se, ett\u00e4 organisaatio sairastuu itsesensuuriin. Vaikka ty\u00f6ntekij\u00e4t kertoisivat ongelmista, johtajat voivat torjua viestin. V\u00e4hitellen viestien tuojat sulkevat suunsa, ettei heille itselleen tulisi hankaluuksia.<\/p>\n Kiusaamisen est\u00e4miseksi ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on oltava riitt\u00e4v\u00e4n selke\u00e4t yhteiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t siit\u00e4, miten ty\u00f6paikalla k\u00e4ytt\u00e4ydyt\u00e4\u00e4n. N\u00e4iden pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen yhdess\u00e4 l\u00e4pik\u00e4yminen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisin v\u00e4liajoin kuuluu esimiehen ty\u00f6h\u00f6n. Lis\u00e4ksi ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on oltava selke\u00e4t ja kaikkien tiedossa olevat menettelytavat kiusaamistilanteisiin. T\u00e4ll\u00e4 tavalla kiusaamisesta ilmoittaminen on helpompaa. Kaikki kiusaamistapaukset on k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4 menettelyohjeiden mukaisesti.<\/p>\n <\/p>\n -Merja M\u00e4kisalo-Ropponen<\/p>\n kansanedustaja (sd)<\/p>\n <\/p>\n Julkaistu Savon Sanomien blogissa 4.2.2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Terveess\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 arvostetaan ja hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n my\u00f6nteist\u00e4 erilaisuutta. My\u00f6nteisen erilaisuuden muotoja ovat muun muassa: Eri ik\u00e4iset ihmiset Ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n vasta tulleet ja siell\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n olleet ty\u00f6ntekij\u00e4t Eri ammattiryhm\u00e4t Erilaiset osaamisalueet (erilaista tietoa, taitoa ja valmiuksia) Erilaiset luonteenpiirteet Erilaiset el\u00e4m\u00e4ntilanteet My\u00f6nteist\u00e4 erilaisuutta arvostavansa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n luonnollisena asiana sit\u00e4, ettei kaikkien tarvitse osata kaikkia asioita yht\u00e4 hyvin, vaan ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2142","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogilta"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2142"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2143,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2142\/revisions\/2143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}