{"id":2079,"date":"2019-11-12T10:42:47","date_gmt":"2019-11-12T08:42:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/?p=2079"},"modified":"2019-11-12T10:42:47","modified_gmt":"2019-11-12T08:42:47","slug":"johtamisen-taidot-korostuvat-taloudellisesti-vaikeina-aikoina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/?p=2079","title":{"rendered":"Johtamisen taidot korostuvat taloudellisesti vaikeina aikoina"},"content":{"rendered":"<p>Kuntien taloudellinen ahdinko on ajanut sote-palvelut monin paikoin kriisiin tai kriisin partaalle. Kriisin hoitaminen vaatii valtiota mukaantuloa. Kunnat eiv\u00e4t selvi\u00e4 t\u00e4st\u00e4 tilanteesta yksin, ellei palveluja haluta heikent\u00e4\u00e4. On ristiriitainen tilanne, ett\u00e4 sosiaali- ja terveydenhuollon laatuongelmiin ollaan nyt lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4kin puuttumassa ja samanaikaisesti kunnissa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n YT-neuvotteluja. Nykyinen kuntien ahdinko johtuu vahvasti niin huoltosuhteen heikkenemisest\u00e4 ja v\u00e4est\u00f6rakenteen painottumisesta vanhempiin ik\u00e4luokkiin kuin my\u00f6s ty\u00f6llisyyden hitaammasta kehityksest\u00e4. My\u00f6s viime hallituksen kilpailukykysopimuksen muutokset ovat aiheuttaneet kunnille tulomenetyksi\u00e4.<\/p>\n<p>Kriisitilanteiden johtaminen vaatii johtajilta paljon. Miten selvit\u00e4\u00e4n mahdollisista muutoshaasteista mahdollisimman v\u00e4hin vaurioin? Miten organisaation t\u00e4rkein voimavara eli henkil\u00f6st\u00f6 saadaan jaksamaan kriisin keskell\u00e4?<\/p>\n<p>Olen kuunnellut eri puolilla Suomea sote-alan ammattilaisten kokemuksista YT-neuvotteluiden uhkan alla ja niiden aikana. Eniten minua h\u00e4mm\u00e4stytt\u00e4v\u00e4t puheet johtamisesta. Tarinat johtamisen tavoista ovat \u00e4llistytt\u00e4vi\u00e4. Elet\u00e4\u00e4n pelon ilmapiiriss\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden huolipuhetta v\u00e4h\u00e4tell\u00e4\u00e4n ja monet ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat kertoneet, ett\u00e4 ep\u00e4kohtien tai uupumisen esille tuomisen j\u00e4lkeen, heille on ilmoitettu, ett\u00e4 jos ei ty\u00f6 kiinnosta, niin tulijoita on.<\/p>\n<p>Kyse ei kuitenkaan ole siit\u00e4, ettei ty\u00f6 kiinnosta, vaan siit\u00e4, ett\u00e4 sen haluaisi tehd\u00e4 hyvin, mutta siihen ei ole mahdollista ja on huoli omasta tai ty\u00f6kaverin jaksamisesta. Todellisuuden ja ammatti-identiteetin v\u00e4linen ristiriita on liian suuri. V\u00e4symyksen ja toivon kokemuksen hiipumisen my\u00f6t\u00e4 moni ty\u00f6ntekij\u00e4 kyynistyy. Johtajat per\u00e4\u00e4nkuuluttavat kyky\u00e4 joustaa ja sopeutua muutokseen, mutta ymm\u00e4rryst\u00e4 siihen, ett\u00e4 jossain menee jaksamisen raja, ei tunnu l\u00f6ytyv\u00e4n.<\/p>\n<p>Kaikkein t\u00e4rkeint\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille kriisitilanteessa on kuulluksi tulemisen ja oman mielipiteen arvostetuksi tulemisen tunne sek\u00e4 kokemus siit\u00e4, ett\u00e4 ollaan \u201dsamassa veneess\u00e4\u201d. Jos johtaja ty\u00f6ntekij\u00f6iden huolipuheen esille tulemisen j\u00e4lkeen alkaa heti kertoa, miten paljon hyv\u00e4\u00e4 organisaatiossa on, ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee itsens\u00e4 ja mielipiteens\u00e4 mit\u00e4t\u00f6idyksi. Huolen aiheiden poisselitt\u00e4minen on kaikkein suurinta ty\u00f6ntekij\u00e4n aliarvioimista. Kirsi Lonka on todennut, ett\u00e4 helpoin tapa kutistaa ty\u00f6ntekij\u00e4 henkisesti on uhata ty\u00f6n loppumiselle ja samalla k\u00e4ske\u00e4 olemaan luova, tuottava ja innovatiivinen.<\/p>\n<p>Kriisin keskell\u00e4 asiantuntijoiden johtamisessa tarvitaan kumppanusjohtamista. Kumppanuus perustuu tasapuoliseen vuorovaikutukseen johtajien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. Kumppanuus muodostuu ja pysyy yll\u00e4 kohtaamisen, kuuntelemisen, toisen mielipiteen arvostamisen, moni\u00e4\u00e4nisyyden arvostamisen ja neuvottelujen kautta. Moni\u00e4\u00e4nisyys tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 kaikkien osapuolten n\u00e4k\u00f6kulmat ovat keskusteluissa l\u00e4sn\u00e4. Pelkk\u00e4 vuorovaikutus- tai keskustelutilaisuuden j\u00e4rjest\u00e4minen ei kuitenkaan riit\u00e4.<\/p>\n<p>T\u00e4rke\u00e4 merkitys on sill\u00e4, miten keskustelun kulku sujuu k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla. Pienet, usein huomaamattomat puhek\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja sanaton viestint\u00e4 vaikuttavat siihen, millaiseksi ilmapiiri koetaan. Moni\u00e4\u00e4nisyys voidaan kaventaa yksi\u00e4\u00e4nisyydeksi muun muassa sill\u00e4, ett\u00e4 puhetila vallataan kokonaan itselle ja n\u00e4in estet\u00e4\u00e4n toisten osallistuminen. Kritiikin kielt\u00e4minen tai mit\u00e4t\u00f6iminen, puolustuskannalle asettuminen ja mustavalkoinen vastakkainasettelu ehk\u00e4isev\u00e4t my\u00f6s erilaisten n\u00e4k\u00f6kulmien esiintulon ja ovat ep\u00e4kunnioittavan ja ep\u00e4tasa-arvoisen kohtelun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tason ilmenemismuotoja.<\/p>\n<p>Kumppanuusjohtamisessa korostuu j\u00e4m\u00e4kk\u00e4 johtaminen. J\u00e4m\u00e4kk\u00e4 johtaja:<\/p>\n<ul>\n<li>Uskaltaa sanoa oman mielipiteens\u00e4 loukkaamatta ja v\u00e4h\u00e4ttelem\u00e4tt\u00e4 toisia<\/li>\n<li>Pysyy sanojensa takana<\/li>\n<li>Puolustaa \u201domaa porukkaansa\u201d<\/li>\n<li>Pit\u00e4\u00e4 huolta yhteisten arvojen toteutumisesta ja siit\u00e4 ett\u00e4 kaikessa toiminnassa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 peilataan perusteht\u00e4v\u00e4\u00e4n<\/li>\n<li>Uskaltaa my\u00f6nt\u00e4\u00e4, jos on ollut v\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4<\/li>\n<li>Toimii mallina ty\u00f6ntekij\u00f6ille oppivasta ja kehittyv\u00e4st\u00e4 ihmisest\u00e4<\/li>\n<li>Arvostaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 oman ty\u00f6ns\u00e4 asiantuntijoina<\/li>\n<li>Pit\u00e4\u00e4 huolta omasta sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 jaksamisesta ja hyvinvoinnista.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kriisitilanteissa j\u00e4m\u00e4kk\u00e4 johtaja antaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille luottamusta ja toivoa tulevaisuuteen. T\u00e4llaisesta j\u00e4m\u00e4k\u00e4st\u00e4 ihmisten johtamisen taidosta on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 paljon puutetta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-Merja M\u00e4kisalo-Ropponen<\/p>\n<p>kansanedustaja (sd)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Julkaistu Savon Sanomien blogissa 12.11.2019.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kuntien taloudellinen ahdinko on ajanut sote-palvelut monin paikoin kriisiin tai kriisin partaalle. Kriisin hoitaminen vaatii valtiota mukaantuloa. Kunnat eiv\u00e4t selvi\u00e4 t\u00e4st\u00e4 tilanteesta yksin, ellei palveluja haluta heikent\u00e4\u00e4. On ristiriitainen tilanne, ett\u00e4 sosiaali- ja terveydenhuollon laatuongelmiin ollaan nyt lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4kin puuttumassa ja samanaikaisesti kunnissa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n YT-neuvotteluja. Nykyinen kuntien ahdinko johtuu vahvasti niin huoltosuhteen heikkenemisest\u00e4 ja v\u00e4est\u00f6rakenteen painottumisesta<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2079","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogilta"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2079"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2080,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2079\/revisions\/2080"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}