Olen useamman kerran kirjoittanut hoitoalan h\u00e4lytt\u00e4v\u00e4st\u00e4 tilanteesta. Osaavia k\u00e4sipareja on liian v\u00e4h\u00e4n ja stressi ja kiire ovat jatkuvasti l\u00e4sn\u00e4. Sairaspoissaolot ja jopa sairasel\u00e4kkeet ovat h\u00e4lytt\u00e4v\u00e4sti kasvussa ja alan houkuttelevuus opiskelijoiden silmiss\u00e4 heikkenee. Tarvitsemme lis\u00e4panostuksia osaaviin k\u00e4siin, hoitajien ty\u00f6hyvinvointiin sek\u00e4 koulutuspaikkojen lis\u00e4\u00e4miseen. Ty\u00f6hyvinvoinnin parantamiseksi tarvitaan my\u00f6s uudenlaista ajattelua ja yhdess\u00e4 tekemist\u00e4.<\/p>\n
Yhdess\u00e4 tekeminen on enemm\u00e4n kuin yhteisty\u00f6. Yhteisty\u00f6t\u00e4 on sosiaali- ja terveystoimessa tehty \u201daina\u201d, mutta se ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole ollut yhdess\u00e4 tekemist\u00e4. Palavereissa on keskusteltu ja sovittukin kenties asioista, mutta pian on palattu omiin \u201dpoteroihin\u201d. Yhdess\u00e4 tekemiseen p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aidon yhteis\u00f6llisyyden kautta, jossa jokainen voi kokea olevansa arvostettu ja jossa jokaisen omaa osaamista ja asiantuntijuutta arvostetaan. Yhdess\u00e4 tekemisess\u00e4 1+1 = 3 eli saamme yhdess\u00e4 aikaan enemm\u00e4n. Yhdess\u00e4 tekeminen edellytt\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4 olemista ja sopimisen kulttuuria.<\/p>\n
Yhteis\u00f6llisyys<\/strong> tarkoittaa virallista ja ep\u00e4virallista vuorovaikutusta ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Se edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vietet\u00e4\u00e4n aikaa yhdess\u00e4. Yhteis\u00f6llisyys ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole n\u00e4kyv\u00e4\u00e4 ja kuuluvaa. Se voi olla my\u00f6s \u00e4\u00e4net\u00f6nt\u00e4 \u201dty\u00f6paikan henke\u00e4\u201d, \u201dyhteen hiileen puhaltamista\u201d, \u201dyhteist\u00e4 s\u00e4velt\u00e4\u201d ja\/tai \u201dfiilist\u00e4\u201d. Yhteis\u00f6llisyyden avulla voidaan edist\u00e4\u00e4 monia t\u00e4rkeit\u00e4 asioita sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ett\u00e4 koko organisaation toiminnassa.<\/p>\n Ensinn\u00e4kin<\/strong> se on edellytys laadukkaalle toiminnalle. Tavoitteena on oppiva ty\u00f6yhteis\u00f6. T\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 kukaan ei voi ajatella tekev\u00e4ns\u00e4 laadukasta ty\u00f6t\u00e4 yksin. Potilaan kokeman palvelun kokonaislaadun kannalta on ensisijaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, kokeeko h\u00e4n kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ammattiryhmien \u201dpuhaltavan yhteen hiileen\u201d ja millaiseksi h\u00e4n aistii ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiirin.<\/p>\n Yhteis\u00f6llisyyden korostaminen ei tarkoita yksil\u00f6n tai ammattiryhm\u00e4kohtaisen vastuun mit\u00e4t\u00f6inti\u00e4, vaan se tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 saa ty\u00f6yhteis\u00f6lt\u00e4 uusia ja erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia ty\u00f6n suunnitteluun ja toteutukseen. Yhdess\u00e4 tekemiseen kuluu my\u00f6s selke\u00e4 ty\u00f6njako, niin ettei p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isyyksi\u00e4 tai \u201dv\u00e4list\u00e4 putoamisia\u201d tapahdu.\u00a0 Laadukas ty\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4 yhteisi\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, sopimuksia ja toimintatapoja. My\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6n arvojen ja periaatteiden toteutuminen edellytt\u00e4\u00e4 niiden \u201dauki purkamista\u201d ja niihin sitoutumista.<\/p>\n \u201dYhdess\u00e4\u201d tarkoittaa my\u00f6s potilaan mukaan ottamista tasavertaiseksi keskustelukumppaniksi. Potilas on oman el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 paras asiantuntija ja siksi h\u00e4nen pit\u00e4\u00e4 olla mukana tekem\u00e4ss\u00e4\u00a0h\u00e4nt\u00e4 koskevia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Ammattilaisten teht\u00e4v\u00e4 on kertoa erilaisista vaihtoehdoista ja niiden seurauksista.<\/p>\n Toiseksi<\/strong> yhteis\u00f6llisyyden avulla p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n kohti tervett\u00e4 ja hyvinvoivaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Yksinty\u00f6skentelyn mallissa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 uhkaa helpommin uupuminen ja v\u00e4syminen. Yhteis\u00f6llisyyden avulla opitaan jakamaan vaikeita asioita esimerkiksi vertaistuen avulla. Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 toimii usein monia ammattiryhmi\u00e4 ja parhaimmillaan yhteis\u00f6llisyys on my\u00f6s toinen toisiltaan oppimista yli ammattirajojen. Laadukkaan ty\u00f6n edellytyksen\u00e4 on ty\u00f6n iloa kokevat ty\u00f6ntekij\u00e4t sek\u00e4 hyvinvoiva ja terve ty\u00f6yhteis\u00f6.<\/p>\n Terveeseen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kuuluu my\u00f6s kehitt\u00e4minen. Kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 kannattaa kuunnella potilaiden ja muiden sidosryhm\u00e4l\u00e4isten mielipiteit\u00e4 ja palautteita. Kehitt\u00e4misen taustalla on ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 vaikka nyt tehd\u00e4\u00e4n hyvin ja oikein, asioita voi tehd\u00e4 viel\u00e4 paremmin ja kenties jopa helpommalla kuin nyt. T\u00e4h\u00e4n tarvitaan luovuutta. Yhteis\u00f6llisyyden n\u00e4k\u00f6kulmasta luovuuden voi m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 kyvykk\u00e4it\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 mahdollisuuksien maailmaa ja sen vastakohtana on \u201dmeill\u00e4 on aina tehty n\u00e4in\u201d.<\/p>\n Terve ja hyvinvoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 rakennetaan luottamuksen kivijalalle. Luottamus tarkoittaa muun muassa turvallista ilmapiiri\u00e4, jossa jokainen uskaltaa kertoa omia ideoitaan ja ajatuksiaan pelk\u00e4\u00e4m\u00e4tt\u00e4 mit\u00e4t\u00f6imist\u00e4 tai v\u00e4h\u00e4ttely\u00e4. Terveess\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 uskalletaan my\u00f6s ep\u00e4onnistua, sill\u00e4 \u201dparempi tehd\u00e4 virheit\u00e4 ja ep\u00e4onnistua kuin virheiden pelossa olla tekem\u00e4tt\u00e4 mit\u00e4\u00e4n\u201d. Terveess\u00e4, yhteis\u00f6llisess\u00e4 ty\u00f6paikassa on tilaa ilolle, naurulle ja leikkimielisyydelle.<\/p>\n Yksi uuvuttava tekij\u00e4 on my\u00f6s se, ettei ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ole en\u00e4\u00e4 pysyvi\u00e4 tiimej\u00e4. My\u00f6s erityisosaamisen kehitt\u00e4minen vaikeutuu, jos joutuu kiert\u00e4m\u00e4\u00e4n liian monessa ty\u00f6yksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n Kolmanneksi<\/strong> yhteis\u00f6llisyyden avulla voidaan parantaa ty\u00f6yhteis\u00f6n ja organisaation imagoa. Yhteis\u00f6llisyyden keskeisi\u00e4 periaatteita on, ett\u00e4 kaikki ovat \u201dsamassa veneess\u00e4\u201d ja jokainen on ty\u00f6yhteis\u00f6ns\u00e4 mainos. Kukaan ei voi valita sit\u00e4, haluaako olla mainoksena vai ei. Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 mainostaa jokaisessa asiakaskontaktissa (olipa kyseess\u00e4 ulkoinen tai sis\u00e4inen asiakas) ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4\u00e4n ja koko organisaatiota. Ty\u00f6ntekij\u00e4n vastuulla on pohtia ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, haluaako h\u00e4n toimia hyv\u00e4n\u00e4 vai huonona mainoksena. Yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 korostavassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 pohditaan yhdess\u00e4, millaisia asioita halutaan mainostaa ja luodaan t\u00e4m\u00e4n perusteella yhteisi\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, tavoitteita ja visioita, joihin my\u00f6s sitoudutaan.<\/p>\n Yhteis\u00f6llisyys ja yhdess\u00e4 tekeminen ovat tehokkaan ja vaikuttavan sosiaali- ja terveydenhuollon edellytyksi\u00e4. Suoritteita ja tuotoksia saa varmasti muullakin tavalla, mutta ilman yhdess\u00e4 tekemist\u00e4 potilas ei saa parasta mahdollista hoitoa. Silloin on my\u00f6s riskin\u00e4, ettei h\u00e4n hy\u00f6dy sosiaali- ja terveyspalveluista optimaalisella tavalla ja t\u00e4m\u00e4 saattaa pitk\u00e4ss\u00e4 juoksussa tulla kalliiksi.<\/p>\n <\/p>\n -Merja M\u00e4kisalo-Ropponen<\/p>\n kansanedusaja (sd)<\/p>\n <\/p>\n Julkaistu Uuden Suomen blogissa 26.9.2019.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Olen useamman kerran kirjoittanut hoitoalan h\u00e4lytt\u00e4v\u00e4st\u00e4 tilanteesta. Osaavia k\u00e4sipareja on liian v\u00e4h\u00e4n ja stressi ja kiire ovat jatkuvasti l\u00e4sn\u00e4. Sairaspoissaolot ja jopa sairasel\u00e4kkeet ovat h\u00e4lytt\u00e4v\u00e4sti kasvussa ja alan houkuttelevuus opiskelijoiden silmiss\u00e4 heikkenee. Tarvitsemme lis\u00e4panostuksia osaaviin k\u00e4siin, hoitajien ty\u00f6hyvinvointiin sek\u00e4 koulutuspaikkojen lis\u00e4\u00e4miseen. Ty\u00f6hyvinvoinnin parantamiseksi tarvitaan my\u00f6s uudenlaista ajattelua ja yhdess\u00e4 tekemist\u00e4. Yhdess\u00e4 tekeminen on enemm\u00e4n kuin<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2027","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogilta"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2027"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2027\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2028,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2027\/revisions\/2028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}