Sosiaali- ja terveydenhuollon tulevaisuuden kannalta on t\u00e4rke\u00e4 keskustella siit\u00e4, mist\u00e4 saadaan tulevaisuudessa riitt\u00e4v\u00e4sti hoitoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koko ajan kasvavaan tarpeeseen. Ratkaisuiksi on esitetty sek\u00e4 koulutuspaikkojen lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 ja ulkomaista ty\u00f6voimaa. Kumpikaan ei poista perimm\u00e4ist\u00e4 ongelmaa.<\/p>\n
Lis\u00e4koulutuspaikat eiv\u00e4t ole ratkaisu, jos ihmiset eiv\u00e4t pysy alalla. Suomessa on 40\u2009000 sote-alan koulutuksen saanutta ihmist\u00e4, jotka ovat siirtyneet toisille aloille. Ulkomailta tulevien hoitajien kohdalla on potilasturvallisuuden takia varmistettava riitt\u00e4v\u00e4 ammatti- ja kielitaito.<\/p>\n
Miksi ihmiset sitten pakenevat alalta? Yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 syist\u00e4 ovat ep\u00e4inhimilliset ty\u00f6olosuhteet. Sosiaalinen media on t\u00e4ynn\u00e4 kertomuksia uupuneita hoitoty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4. Asia on noussut esille monissa asiantuntijoiden kirjoituksissa ja my\u00f6s tutkimusn\u00e4ytt\u00f6\u00e4 t\u00e4st\u00e4 l\u00f6ytyy.<\/p>\n
K\u00e4vin keskustelemassa TE-toimiston ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa siit\u00e4, milt\u00e4 asia n\u00e4ytt\u00e4ytyy heid\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmastaan. Heilt\u00e4 tuleva viesti oli h\u00e4lytt\u00e4v\u00e4. Viime vuoden alkupuolelta l\u00e4htien TE-toimistoihin tulee viikoittain ja yh\u00e4 enemm\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin hoitoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka ovat sanoneet itsens\u00e4 irti, koska eiv\u00e4t jaksa en\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n ep\u00e4inhimillisiss\u00e4 olosuhteissa. He kertovat, ett\u00e4 heid\u00e4n on pakko l\u00e4hte\u00e4 tai muuten he uupuvat ja sairastuvat. Moni heist\u00e4 kertoo haluavansa vaihtaa alaa. Joukossa on my\u00f6s niit\u00e4, jotka ovat jo uupuneita, eiv\u00e4tk\u00f6 ainakaan toistaiseksi ole en\u00e4\u00e4 ty\u00f6kuntoisia. Jopa 30-vuoden ty\u00f6uran j\u00e4lkeen hoitoty\u00f6ntekij\u00e4 tulee TE-toimistoon kertomaan, ett\u00e4 nyt on pakko l\u00e4hte\u00e4 tai muuten \u201dterveys tai henki l\u00e4htee\u201d.<\/p>\n
Huolestuttavaa on my\u00f6s se, ett\u00e4 vastavalmistuneet eiv\u00e4t halua hoito- tai hoivaty\u00f6h\u00f6n, koska opiskelupaikkojen ja kes\u00e4ty\u00f6paikkojen kokemusten perusteella koko alan imago on muodostunut niin huonoksi. Ty\u00f6 sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n olisi mielenkiintoista, mutta ty\u00f6olosuhteet ovat kest\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4.<\/p>\n
Mitk\u00e4 tekij\u00e4t sitten uuvuttavat? Keskeisin syy on liian v\u00e4h\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4, josta johtuu kest\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4n suuri vastuu. Hoitajat kokevat, ett\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ei enn\u00e4t\u00e4 tehd\u00e4 kunnolla puhumattakaan siit\u00e4, ett\u00e4 pystyisi riitt\u00e4v\u00e4sti huomioimaan potilaiden ja asiakkaiden psyykkisi\u00e4 tarpeita. Ty\u00f6vuoron j\u00e4lkeen j\u00e4\u00e4 pitk\u00e4ksi aikaa miettim\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 j\u00e4i tekem\u00e4tt\u00e4 ja toivottavasti ei tullut pahoja virheit\u00e4. Hoitoty\u00f6ntekij\u00e4t joutuvat tekem\u00e4\u00e4n my\u00f6s teht\u00e4vi\u00e4, joihin ei heid\u00e4n koulutustaan tarvita. Esimerkiksi vanhusty\u00f6ss\u00e4 aikaa menee paljon pyykkihuoltoon, siivoamiseen tai astioiden tiskaamiseen.<\/p>\n
My\u00f6s johtamisen ongelmat tulevat esille ja siell\u00e4 kokemus siit\u00e4, ett\u00e4 organisaation johdossa ei arvosteta hoitoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 eik\u00e4 heid\u00e4n viestej\u00e4\u00e4n oteta vakavasti.<\/p>\n
Ty\u00f6nantaja imagolla on suuri merkitys ty\u00f6ntekij\u00f6iden saatavuuteen. Sosiaali- ja terveystoimessa on edelleen ty\u00f6paikkoja, joihin on helppo saada ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Sitten on niit\u00e4, joihin ei haluta menn\u00e4 ja joissa vaihtuvuus on suurta.<\/p>\n
Toisaalta ty\u00f6ntekij\u00f6iden saatavuus on tietyilt\u00e4 osin my\u00f6s koulutuspoliittinen kysymys. Esimerkiksi It\u00e4-Suomessa on pulaa r\u00f6ntgenhoitajista ja puheterapeuteista sen takia, ett\u00e4 puheterapeutteja ei kouluteta It\u00e4-Suomessa lainkaan ja r\u00f6ntgenhoitajia koulutetaan vain Kuopiossa.<\/p>\n
Lopuksi kysyess\u00e4ni TE-toimiston asiantuntijoilta, mitk\u00e4 ovat heid\u00e4n reseptins\u00e4 sosiaali- ja terveystoimen koko ajan pahenevaan ty\u00f6voimapulaan. Heid\u00e4n vastauksensa tiivistetysti kuului seuraavasti:<\/p>\n
\u201dHoito- ja hoivaty\u00f6n imagon parantaminen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6olosuhteiden parantamista muun muassa resursseja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Toisaalta alan my\u00f6nteiseen markkinointiin esimerkiksi somessa on kiinnitett\u00e4v\u00e4 nykyist\u00e4 enemm\u00e4n huomiota. Lis\u00e4ksi on syyt\u00e4 muistaa, ett\u00e4 my\u00f6s palkkauksella on merkityst\u00e4.\u201d<\/p>\n
<\/p>\n
-Merja M\u00e4kisalo-Ropponen<\/p>\n
kansanedustaja (sd)<\/p>\n
<\/p>\n
Julkaistu Uuden Suomen blogissa 30.8.2019.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sosiaali- ja terveydenhuollon tulevaisuuden kannalta on t\u00e4rke\u00e4 keskustella siit\u00e4, mist\u00e4 saadaan tulevaisuudessa riitt\u00e4v\u00e4sti hoitoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koko ajan kasvavaan tarpeeseen. Ratkaisuiksi on esitetty sek\u00e4 koulutuspaikkojen lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 ja ulkomaista ty\u00f6voimaa. Kumpikaan ei poista perimm\u00e4ist\u00e4 ongelmaa. Lis\u00e4koulutuspaikat eiv\u00e4t ole ratkaisu, jos ihmiset eiv\u00e4t pysy alalla. Suomessa on 40\u2009000 sote-alan koulutuksen saanutta ihmist\u00e4, jotka ovat siirtyneet toisille aloille. Ulkomailta tulevien<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1979","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogilta"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1979"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1980,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1979\/revisions\/1980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}