(Julkaistu Viikko Pohjois-Karjalassa 28.4.2016)<\/p>\n
Vappu on ty\u00f6v\u00e4en juhla ja t\u00e4n\u00e4 vuonna ty\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ty\u00f6tt\u00f6mien oikeuksista puhuminen on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n
Suurin taloudellinen ongelma maassamme t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 on korkeaksi noussut ty\u00f6tt\u00f6myys ja erityisesti pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myyden jatkuva kasvu. Ty\u00f6tt\u00f6myyden m\u00e4\u00e4r\u00e4llisen lis\u00e4\u00e4ntymisen lis\u00e4ksi my\u00f6s ty\u00f6tt\u00f6myysjaksot ovat pidentyneet. Hallituksen tavoitteet aikaansaada 110\u00a0000 uutta ty\u00f6paikkaa ja nostaa ty\u00f6llisyysaste 72 prosenttiin eiv\u00e4t toteudu, ellei pitkittyv\u00e4n ty\u00f6tt\u00f6myyden kasvua saada katkaistua. Ty\u00f6ministeri Lindstr\u00f6min ty\u00f6llisyyspaketissa esittelem\u00e4t keinot eiv\u00e4t valitettavasti auta t\u00e4ss\u00e4 asiassa, joskin mukana oli hyvi\u00e4kin ehdotuksia. Toisaalta joukossa oli ty\u00f6tt\u00f6mien oikeuksien ja oikeusturvan kannalta my\u00f6s eritt\u00e4in kyseenalaisia ehdotuksia.<\/p>\n
Sen sijaan, ett\u00e4 hallitus olisi vastannut hitaaseen kasvuun ja kasvaneeseen ty\u00f6tt\u00f6myyteen elvytt\u00e4v\u00e4n ty\u00f6llisyyspolitiikan kautta, se on leikannut ty\u00f6voimapolitiikan m\u00e4\u00e4r\u00e4rahoja. Erityisesti t\u00e4m\u00e4 on n\u00e4kynyt palkkatuetussa ty\u00f6llist\u00e4misess\u00e4. N\u00e4iden erityisesti avoimia ty\u00f6markkinoita l\u00e4hell\u00e4 olevia ty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4 auttavia tukimuotoja on korvattu kuntouttavalla ty\u00f6toiminnalla ja ty\u00f6kokeiluilla, joiden alkuper\u00e4isen\u00e4 tarkoituksena on auttaa kaikkein heikoimmassa ty\u00f6markkinatilanteessa olevia henkil\u00f6it\u00e4.\u00a0 Kuntouttavaan ty\u00f6toimintaan ohjataan my\u00f6s henkil\u00f6it\u00e4, joiden oikeampi ty\u00f6paikka olisi esimerkiksi v\u00e4lity\u00f6markkinoilla tai per\u00e4ti avoimilla ty\u00f6markkinoilla. Palkkatukeen my\u00f6nnettyjen rahojen v\u00e4h\u00e4isyys on katkaisut j\u00e4rkevi\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6mien ty\u00f6markkinapolkuja ja pitkitt\u00e4nyt ty\u00f6tt\u00f6myytt\u00e4. T\u00e4m\u00e4 voi vaikuttaa negatiivisesti ty\u00f6n tarjontaan my\u00f6s pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n
Hallituksen tulisi paneutua nykyist\u00e4 syv\u00e4llisemmin pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myyden hoitoon ja varmistaa syksyn budjettiriihess\u00e4 sille tarvittava rahoitus. T\u00e4ss\u00e4 valmisteluty\u00f6ss\u00e4 tulisi huomioida my\u00f6s kolmannen sektorin j\u00e4rjest\u00f6t. J\u00e4rjest\u00f6iss\u00e4 olisi mielek\u00e4st\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tarjolla, mutta ty\u00f6llisyysm\u00e4\u00e4r\u00e4rahojen v\u00e4h\u00e4isyyden takia palkkatukien my\u00f6nt\u00e4minen j\u00e4rjest\u00f6ille on v\u00e4hentynyt huomattavasti. Palkkatuen loppuminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mien ty\u00f6llistymismahdollisuuksia ja samalla se v\u00e4hent\u00e4\u00e4 kansalaisj\u00e4rjest\u00f6jen tarjoamaa tukea ja palveluja. Kun m\u00e4\u00e4r\u00e4rahat loppuvat, my\u00f6s j\u00e4rjest\u00f6jen esimerkiksi lapsiperheille, el\u00e4kel\u00e4isille ja ty\u00f6tt\u00f6mille tarjoama tuki ja toiminta uhkaavat loppua ja erilaiset asukastalot ja muut kohtaamispaikat sulkeutua. Ihmettelen kovasti, miksi hallitus ei t\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myystilanteessa ole kiinnostunut yhteisty\u00f6st\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6jen kanssa, sill\u00e4 ne voisivat luoda jopa kymmenille tuhansille osaty\u00f6kykyisille mielekk\u00e4it\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4polkuja. Mielekk\u00e4iden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4polkujen l\u00f6ytymisen esteen\u00e4 on my\u00f6s TE-toimistojen valtava resurssipula. Ihmiset, jotka tarvitsisivat henkil\u00f6kohtaista palvelua, joutuvat sit\u00e4 odottamaan kuukausikaupalla. T\u00e4ss\u00e4 jonossa on paljon my\u00f6s nuoria.<\/p>\n
Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja tasa-arvovaliokunnassa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n parhaillaan kanslaisaloitetta nollaty\u00f6tuntisopimusten kielt\u00e4misest\u00e4. Nollaty\u00f6sopimukset ovat joissakin el\u00e4m\u00e4ntilanteissa joillekin ihmisille hyv\u00e4 asia, eik\u00e4 lakialoitteessakaan puhuta niiden kokonaan kielt\u00e4misest\u00e4. Satunnaista ty\u00f6t\u00e4 voisi edelleenkin tehd\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n itse niin halutessa tai jos ty\u00f6nantajalla on perusteltu syy tarjota vain satunnaista ty\u00f6t\u00e4. Kuitenkin meill\u00e4 on kymmeni\u00e4tuhansia henkil\u00f6it\u00e4, jotka ovat pakotettuja tekem\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4 nollatuntituntisopimuksella, vaikka he haluaisivat ja tarvitsisivat kokop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6nantajalla olisi mahdollisuus\u00a0sit\u00e4 tarjota. N\u00e4iss\u00e4 tilanteissa ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t suostu palkkaamaan ihmisi\u00e4 normaaliin ty\u00f6suhteeseen. Erityisen paljon n\u00e4it\u00e4 ty\u00f6nantajia l\u00f6ytyy palvelualoilta ja my\u00f6s yksityiselt\u00e4 sosiaali- ja terveyssektorilta. Suomessa on useampikin monikansallinen sosiaali-ja terveysalan yritys, joissa ty\u00f6ntekij\u00f6ille kerrotaan suoraan, ett\u00e4 kyseisess\u00e4 organisaatiossa palkataan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 vain nollatuntisopimuksilla. N\u00e4iss\u00e4 tilanteissa ty\u00f6ntekij\u00e4 on t\u00e4ysin ty\u00f6nantajan armoilla. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 nollatuntitu\u00f6sopimus tarkoittaa sit\u00e4, ettei ty\u00f6ntekij\u00e4 voi etuk\u00e4teen tiet\u00e4\u00e4, mink\u00e4 verran h\u00e4nelle on ty\u00f6t\u00e4 tarjolla ja milloin sit\u00e4 on. Jokainen voi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6n, jonka pit\u00e4\u00e4 tulla palkallaan toimeen, el\u00e4m\u00e4 muuttuu\u00a0ep\u00e4varmaksi ja turvattomaksi. Muutamalla ty\u00f6tunnilla kukaan ei voi el\u00e4\u00e4 eik\u00e4 suunnitella el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 eteenp\u00e4in.<\/p>\n
Nollaty\u00f6sopimukset ovat ty\u00f6suhteita ilman ty\u00f6suhdeturvaa. Ty\u00f6nantaja voi milloin tahansa pudottaa tunnit nollaan, mik\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tarkoittaa ty\u00f6n loppumista. T\u00e4llaisessa tilanteessa ty\u00f6ntekij\u00e4n on esimerkiksi hyvin vaikea tuoda ep\u00e4kohtia esille, sill\u00e4 seurauksena voi olla ettei ty\u00f6t\u00e4 en\u00e4\u00e4 jatkossa tarjota.<\/p>\n
Ty\u00f6v\u00e4enliike ja sosialidemokratia ei ole vanhanaikaisia. Meill\u00e4 on edelleen t\u00e4rke\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja heikoimmassa asemassa olevien kansalaisten puolustamisessa.<\/p>\n
Merja M\u00e4kisalo-Ropponen<\/p>\n
Kansanedustaja (sd)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Julkaistu Viikko Pohjois-Karjalassa 28.4.2016) Vappu on ty\u00f6v\u00e4en juhla ja t\u00e4n\u00e4 vuonna ty\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ty\u00f6tt\u00f6mien oikeuksista puhuminen on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Suurin taloudellinen ongelma maassamme t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 on korkeaksi noussut ty\u00f6tt\u00f6myys ja erityisesti pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myyden jatkuva kasvu. Ty\u00f6tt\u00f6myyden m\u00e4\u00e4r\u00e4llisen lis\u00e4\u00e4ntymisen lis\u00e4ksi my\u00f6s ty\u00f6tt\u00f6myysjaksot ovat pidentyneet. Hallituksen tavoitteet aikaansaada 110\u00a0000 uutta ty\u00f6paikkaa ja nostaa ty\u00f6llisyysaste 72 prosenttiin<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1122","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kolumnit"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1122"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1124,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1122\/revisions\/1124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merjamakisalo.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}